引領業界 成形新加坡企業與社會的ESG

(SeaPRwire) –   新加坡第一本 ESG 溝通最佳實務手冊:2024 年員工溝通趨勢報告 – 責任與職場永續

新加坡2024 年 2 月 1 日2024 年 2 月 1 日,Rothman & Roman Group 製作了2024 年員工溝通趨勢報告 – 責任與職場永續,旨在監控 ESG(環境、社會和治理)相關的員工溝通活動在新加坡經濟體中的關鍵參與者。

2024 年員工溝通趨勢報告 – 責任與職場永續
2024 年員工溝通趨勢報告 – 責任與職場永續

這份彙編著重於志願服務、參與和協作,匯集了三個主題的最佳實務範例:1. 教育與知識共享;2. 多元化、公平、包容 (DEI) 與社會責任;和 3. 永續與自然保育,為那些以其想法、願景和解決方案超越其組織激勵他人的人提供一個平台。

在彙編這份彙編時,我們的目標是突出一系列不同的公司、產業和倡議,我們所舉的例子來自近年來獲得歐洲商會和美國商會永續獎的獲獎者,以及媒體報導。儘管我們發現了各種各樣的倡議,但我們承認我們選擇的固有局限性,因此並非詳盡無遺。

Rothman & Roman Group 出版物展示了34 家公司——16 份真知灼見的採訪和 18 項引人注目的案例研究——展示了新加坡商業領袖在 ESG 員工溝通和參與方面的想法,以及他們在實踐中為實現目標所付出的努力。由此產生的新加坡 ESG 員工溝通趨勢全景圖是商業社群深深致力於環境管理、相互尊重、援助和協作– 廣泛認同的價值觀。員工參與公司 ESG 項目越多,這些項目對公司和整個社會的影響就越大,這是此類首次出版的關鍵經驗之一。

志願服務和慈善活動也被指出主導了企業努力,新加坡公司表現出傑出的承諾,為其營運所在地的社會創造價值。公司在志願服務和慈善事業方面表現出色,影響了廣泛的社會問題,惠及不同群體,尤其是老人、受教育程度較低者和兒童。主要的環境努力包括自然保護、水資源管理和廢物管理。該報告指出,此出版物中代表的 30 多家公司共同投入了超過10 萬小時的志願服務,並為社會公益事業籌集了總計超過 8000 萬新元 的資金

正如International PR Training Pte Ltd 的董事總經理Bhavani Krishnasamy所指出的:「現在是組織學習其他組織和公司採用的最佳實務的時候了,並在疫情期間繼續提高員工參與的動力。這份報告將幫助您在後續工作中增強您的員工參與策略。」

新加坡公共關係協會副會長Vanessa Wan強調:「起點不僅僅是告知員工;而是關於公司是否有關多元化、包容性和永續性的明確立場,並在其所有行動和決策中貫徹始終。」

報告中的例子完美地說明了一個設計良好的 ESG 項目,在員工參與的情況下執行,可以為公司內部和外部帶來重大變化:它可以塑造更廣泛的社會環境和企業文化。正如ALBA 首席人事官兼新加坡歐洲商會人力發展委員會聯合主席Daniel O’ Connor所說:「永續對話通常非常複雜且多層次。它要求公司明確他們在其中運作和受益,並從中受益的更廣泛的生態系統中感知其角色,並利用此重新塑造其商業模式,重點放在會在多個層面上產生價值且「三贏」的活動,而不是採用更傳統的零和策略。」

“2024 年職場責任與永續性”可以成為企業重要的反饋迴路:它表明他們的努力是有價值的,他們的成就和績效是受到認可的。但對參與 ESG 活動的員工來說,這也是一個同樣重要的反饋迴路,向他們保證他們正在朝著良好的目標努力,並且在他們參與這些社區活動時,是有效地且以外部世界可見的方式在進行這些目標。

此外,它旨在作為一個創意來源,讓那些建立或擴大其自身 ESG 組合的人可以自信地學習。Rothman & Roman Group 的編輯兼首席策略官Zsófia Balatoni表示:「我們確信企業和社會都將受益於我們的出版物:我們可以幫助創造一種商業成功與社會福利並不相互排斥而互相增強的文化。」

2024 年員工溝通趨勢報告 – 責任與職場永續可在此處下載:

關於 Rothman & Roman Group 

Rothman & Roman 是一家全球知名的全方位服務的通訊社,在過去幾年中,一直獲得 200 多個國際和本地獎項的認可。憑藉自 2007 年以來的良好成績,我們與 30 個國家/地區的跨國公司和創新企業合作,提供整合的本地和國際通訊服務。主要服務領域包括市場進入支持、產品發布、ESG 溝通策略和活動、IPO、聲譽管理和員工參與。我們的團隊精通 20 多種當地語言,利用數十年的市場和 ESG 溝通經驗,即使在政治和文化上具有挑戰性的地區,也能提供全面的多國解決方案。我們專注於歐洲和東南亞的已開發和新興市場,致力於通過我們對目標導向溝通的關注來增強業務增長和聲譽。

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Rothman & Roman Group
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