(SeaPRwire) – 早安！
對很多人來說，新年的開始可能意味著績效評估和加薪季節的開始。但最近的 顯示，自2021年以來，獲得獎金的美國員工比例一直在下降。
去年不到40%的員工獲得了獎金，低於2021年的44%。研究顯示，2024年的平均獎金支付額為1,786美元，低於上年的1,857美元。
這不是2026年唯一值得關注的薪酬相關趨勢。ADP首席人才官Jay Caldwell表示，薪酬透明化今年也將成為熱門話題。歐盟各個郡將在6月起遵守新的薪酬透明法規，要求在招聘廣告中披露薪資（就像 一樣）。
“這突然之間對公司來說不再是假設性的，而是非常現實的，”Caldwell表示。“他們必須適應本地管轄區的要求。我認為這裡的趨勢將是行動。”
在歐盟，如果大型雇主發現性別薪酬差距達到5%或更多，他們將被要求進行審計以解決這種差異。Caldwell預測2026年將在人力資源合规領域增加投資。他說，人力資源領導者應確保他們有“合適的自動化設置”，以幫助他們更輕鬆地遵守這些新法規。
“我認為這是根本挑戰：越來越多的組織變得更加全球化和分散化，在更多的州和國家運營，”Caldwell表示。“雇主在管理方面必須非常自律。”
Kristin Stoller
編輯總監， Live Media
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