獨家：拜登曾聘用一批精通人工智慧的員工，在川普執政下，他們大多已離職

(SeaPRwire) –   唐納·川普希望美國成為人工智慧領域的領導者。

一月份，他簽署了一項行政命令，旨在提升美國在人工智慧領域的「主導地位」。四月初，他的政府指示每個聯邦機構尋找並僱用更多在設計和部署人工智慧方面具有經驗的人員。週三，他又簽署了另一項關於人工智慧的行政命令，這次是關於將其整合到國家的學校中。「人工智慧似乎是目前發展的重點，」川普說。

但川普對聯邦勞動力不穩定的清洗破壞了這些努力。拜登政府在其最後的 18 個月中積極行動，透過所謂的「國家人工智慧人才激增 (National AI Talent Surge)」，說服了 200 多名人工智慧技術專家放棄私營部門，加入聯邦勞動力。這些新員工被部署到整個政府部門，並利用人工智慧尋找減少社會安全等待時間、簡化報稅流程以及幫助退伍軍人追蹤醫療保健的方法。多位前聯邦官員告訴《時代》雜誌，他們中的大多數人很快就被新政府排擠出局。

前官員表示，這種轉變代表了聯邦資源的巨大浪費，因為整個川普政府的機構都在尋求聘用那些他們剛剛解僱的具有相關經驗的員工。這也意味著各機構可能不得不越來越多地依賴成本更高的外部公司來提供相關專業知識。白宮和管理與預算辦公室沒有回應置評請求。

這些人工智慧專家的損失很大程度上是因為 Elon Musk 的團隊解僱了數百名新近聘用的技術人員，這是其裁減數千名處於試用期或所謂「定期」僱用員工的一部分，曾在這些辦公室工作的前官員說。其他人在 Musk 的團隊 解僱了 U.S. Digital Service 以及 Musk 取消了 General Services Administration 的一個技術辦公室時被解僱。該辦公室名為 18F，曾協助各政府機構啟動新服務，包括 IRS 受歡迎的免費報稅程式 Direct File 。

聯邦機構經常尋找技術人員，他們的需求量很大，並且通常可以在私營部門獲得更高的薪水。拜登政府管理與預算辦公室的高級官員 Julie Siegel 說，將人工智慧專家聘請到政府部門一直是一項重大挑戰。「每個人都在嘗試聘請人工智慧專家，所以人工智慧領域真的非常困難，但我們確實大力推動了這件事，」Siegel 說。

川普政府已經制定了自己招募更多科技人才的雄心勃勃的目標。4 月 3 日，川普的管理與預算辦公室主任 Russell Vought 發布了一份 25 頁的 ，說明聯邦領導人應如何加速政府對人工智慧的使用。「各機構應將招聘重點放在那些在高效益環境中設計、部署和擴展人工智慧系統方面具有實務經驗的個人身上，」Vought 寫道。

在拜登白宮領導 National Artificial Intelligence Initiative Office 的 Deirdre Mulligan 說，要將其付諸行動將比原本需要的更加困難。「川普政府的行動不僅剝奪了政府現在的人才，而且我確信，對於許多人來說，他們會三思而後行，是否想在政府部門工作，」Mulligan 說。「擁有穩定性，讓人們的專業知識得到應有的尊重，並且讓人們不會日復一日地擔心自己是否會被解僱，這非常重要。」

2024 年初，拜登政府聘請了一位新的招聘人員 Angelica Quirarte，她花費多年時間來說服技術專家成為公務員。她說，程式設計師和工程師天生就是問題解決者，並且被與龐大的資料集合作以改善數百萬人服務的挑戰所吸引。此前，她建立並領導了一個名為「Tech to Gov」的非營利性國家技術人才搜尋機構，該機構招募了數百名技術專家在聯邦和州政府工作。

Quirarte 告訴《時代》雜誌，在不到一年的時間裡，她幫助聘請了大約 250 名人工智慧專家。在川普政府採取行動後，她估計大約有 10% 的人仍然在聯邦政府工作。

Quirarte 說：「在如此隨意的裁員之後，川普政府要聘用更多的技術人員將會非常困難。」「這太混亂了。」

Quirarte 最初打算留在川普政府並繼續招募技術人員進入聯邦政府服務。她此前曾在加州州政府的不同政府部門擔任高級職務多年。「我認為過渡對民主國家來說是健康的，前提是以善意和榮譽來對待，而且我的大部分工作都不是政治性的，」Quirarte 說。

在川普政府工作 23 天后，Quirarte 決定她已經受夠了並辭職。「這不是一個你會假設善意的環境——你是在恐懼中運作，」她說。「這不是一個你可以做好政策和良好治理工作的環境。」