(SeaPRwire) – 過去，裁員有兩種：一種是投資者歡呼的，另一種是他們抨擊的。第一類——涉及宣布某種戰略重組——長期以來與股價上漲相關。與此同時，如果裁員是由於銷售下降和成本上升，投資者就會拋售股票。
但最近，Goldman Sachs的分析師發現了一個新的轉變。
「將最近的裁員公告與上市公司的財報和股市數據聯繫起來，我們發現近期裁員公告的增加主要來自那些將裁員歸因於良性因素的公司，例如由自動化和技術進步驅動的重組。」但這些公司的股價非但沒有上漲，反而平均下跌了2%。而那些提及重組的公司受到的懲罰甚至更為嚴厲。正如分析師所寫：「這表明，儘管公司提供了良性的理由，但股票市場已將近期的裁員公告視為對這些公司前景的負面信號。」
這將是一個值得持續關注的模式，因為Goldman預測，鑑於他們在財報季聽到的評論，裁員可能會有「潛在的上升」，他們表示這「部分動機是希望利用人工智慧來降低勞動力成本。」
那麼，為什麼投資者對重組驅動的裁員改變了看法？
Goldman的分析師斷言，最明顯的原因是他們根本不相信公司所說的話。分析師發現，最近宣布裁員的公司「與今年同行業內的可比公司相比，經歷了更高的資本支出、債務和利息費用增長，以及更低的利潤增長。」這意味著這些裁員「實際上可能是由更令人擔憂的原因驅動的，例如需要降低成本以抵消不斷上升的利息支出和下降的盈利能力。」
這是一個有趣的發展，尤其是考慮到過去幾個月，這已成為一種趨勢，一種展示執行長們——尤其是在科技領域——百分之百投入人工智慧的姿態。
正如Geoff Colvin在《財富》雜誌中所寫，Amazon的Andy Jassy、Target的營運長Michael Fiddelke（將於二月成為執行長）和摩根大通的財務長Jeremy Barnum，只是其中幾位坦率談論人工智慧驅動的效率提升可能限制他們未來所需員工人數的高管。正如Colvin所寫，越來越多的高管用來傳達此類信息的語言「並非防禦性或道歉性的。恰恰相反——它是直接且自信的。在《財富》500強執行長中，擁有更少的員工正成為一種榮譽的象徵。」
儘管人工智慧提升效率的說法短期內肯定不會過時，但它們也可能做得太過火，正如《財富》雜誌的Sharon Goldman最近報導的那樣。她寫道：「五月，就在吹捧人工智慧取代人類工人的能力幾個月後，Klarna的執行長Sebastian Siemiatkowski撤銷了人工智慧驅動的招聘凍結，並宣布公司正在增加更多人類員工。他告訴彭博社，Klarna現在正在招聘，以確保客戶始終可以選擇與真人交談。『從品牌角度、公司角度來看，我認為至關重要的是，你要向客戶明確表示，如果你願意，總會有人類為你服務，』他說。」
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