您的公司可能會根據您的401(k)計劃與學生貸款付款相匹配。這將如何運作

(SeaPRwire) –   學生貸款借款人可能可以利用一項新的工作福利,允許僱主在他們還清學生貸款的同時為他們的401(k)計劃做出貢獻。

新的學生債務規定是《確保強大退休(Secure)2.0法案》的一部分,該法案於2022年通過,雖然其中一些與退休有關的規定直到今年1月才生效。根據這項法律,如果一名員工支付學生貸款,僱主可以將該筆貢獻匹配到該員工的退休計劃,即使該工人本人無法對個人401(k)計劃做出任何個人貢獻。

「這對於員工以及僱主來說都是好消息,因為僱主仍可以從退休稅收優惠中受益,同時為員工提供償還學生債務和為未來儲蓄的補貼,」Fidelity Investments的學生債務負責人傑西·摩爾(Jesse Moore)表示。

新的401(k)福利可能對許多人都有利;幾乎85%的美國人說學生貸款債務會阻礙退休儲蓄。然而,法律並不要求公司提供此項福利,所以僱主必須自行決定是否向員工提供。

這是如何運作的?

新的福利機制與匹配捐款類似,除非借款人正在償還學生貸款,否則無需對退休計劃做出任何貢獻。

「僱主可以選擇哪個退休計劃有資格獲得這項福利。從那裡開始,該計劃中的所有合格員工都將成為學生債務退休匹配的合格對象,無論他們是否持有聯邦或私人學生貸款,」摩爾說。

新的福利將模仿公司現有的退休計劃。例如,一家公司提供5%的退休計劃貢獻匹配,將為將部分工資用於償還學生貸款的員工提供相同的5%匹配。僱主必須證明這些付款正在進行。

雖然目前沒有統計數據表明有多少公司提供此福利,但摩爾表示Fidelity看到對學生債務退休福利以及直接為員工支付學生貸款的直接付款福利的需求增加了「5倍」。

長期可能看到的利益是什麼?

全國學生貸款債務總額超過1.7萬億美元,影響4000多萬借款人。借款人希望在拜登政府的學生貸款寬免計劃中得到補貼,但它在去年7月被最高法院駁回。雖然教育部自那以來推出了幾個計劃並正在追求進一步行動,但數百萬借款人自10月份學生貸款還款恢復以來一直面臨困境。

雖然401(k)福利是新的,但至少有一家公司自2018年以來一直提供類似的福利。全球健康技術公司Abbott獲得了美國國稅局特別許可實施他們自己版本的這種學生貸款借款人的特殊401(k)貢獻,稱為自由2儲蓄。在Abbott,員工必須將工資的至少2%用於償還學生貸款,才能獲得公司每年5%的401(k)貢獻。從那時起,已有超過2800名員工參加了該計劃。

「這對我們來說是一個重要的差異,」Abbott人力資源高級副總裁瑪麗·莫蘭(Mary Moreland)說。「有些員工甚至在幾年內通過還款清償了所有學生債務-高達6萬美元-同時仍在為退休儲蓄。」

莫蘭表示,該計劃對擁有多個學位的員工特別有利。

「我們聽到員工本人談到這項計劃對他們的重要性,」莫蘭說。「尼克,我們在芝加哥郊區的一名工程師,告訴我們他尤其認為自由2儲蓄對擁有高級學位如博士學位的員工很重要。這些人通常比大多數人更晚開始他們的職業生涯,可能在30多歲才開始考慮為未來儲蓄。」