Day: January 8, 2026

(SeaPRwire) –   當億萬富翁麥可·布隆伯格（Michael Bloomberg）在1960年代大學畢業後開始他的職業生涯時，他一年只賺11,500美元。可以肯定的是，那在當時是一份不錯的薪水，相當於。 但布隆伯格剛從約翰霍普金斯大學（Johns Hopkins University）獲得學士學位，並從哈佛大學（Harvard University）獲得工商管理碩士學位，實際上他有機會賺更多。另一家公司曾向他提供14,000美元的薪水，但他更喜歡他在華爾街投資銀行所罗门兄弟公司（Salomon Brothers）遇到的人。 所罗门兄弟公司實際上最初只向布隆伯格提供9,000美元，但他進行了談判。他們向他提供9,000美元的薪水和2,500美元的貸款，最終開啟了布隆伯格輝煌的商業生涯。在那裡的第一年，他賺了500美元的花紅用於償還貸款，第二年又賺了2,000美元的花紅用於免除貸款。  儘管對布隆伯格來說放棄更高的薪水似乎是一個奇怪的選擇，但這是他做出的眾多明智職業選擇中的第一個。 “最後，一切都很順利，”布隆伯格在周三發布的一次採訪中告訴挪威銀行投資管理公司（Norges Bank Investment Management）的《In Good Company》播客時說。“不要為我感到難過，但我永遠不會忘記人們犯的錯誤是去為薪水最高的地方工作。” ‘有些工作你不應該做’ 另一位金融界傳奇人物沃倫·巴菲特（Warren Buffett）也有同樣的心態，即優先考慮與你一起工作的人，而不是你賺多少錢。  “不要太擔心起薪，要非常小心你為誰工作，因為你會染上周圍人的習慣，”巴菲特在他最後一次年度股東大會上說。“有些工作你不應該做。” 對於面臨通貨膨脹、就業市場疲軟和持續住房負擔能力危機的一代來說，這是一個奇怪的建議。但最終，巴菲特和布隆伯格在剛開始時都有點處於Z世代的處境。大多數最近的大學畢業生都有害怕未知且不知道該走哪條職業道路的經歷。  布隆伯格說：“賺錢不是生活的全部。”“你必須獲得經驗，你必須建立友誼，你必須嘗試一些事情，看看什麼行得通，什麼行不通。” “所有這些年輕人都只看到了錯誤的東西，”布隆伯格繼續說，他最終建立了自己的媒體和商業智能帝國，凈資產達到1,100億美元。 巴菲特也反覆強調明智選擇與你一起工作的人的重要性。 在伯克希爾哈撒韋公司（Berkshire Hathaway）2004年的年度股東大會上，一名來自加利福尼亞的14歲男孩兼年輕股東提出了一個問題：“你會給像我這樣的年輕人什麼建議來取得成功？”  “最好和比你更好的人在一起，”巴菲特說，他最近剛剛結束了在伯克希爾哈撒韋公司（Berkshire Hathaway）60年的輝煌執政生涯後退休。“挑選行為比你更好的同事，你就會向那個方向發展。” 本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) –   2024年，市場進入了一個緩慢且不確定的時期。首次公開募股（IPO）活動降溫，併購動能也隨之放緩。正是在這樣的背景下，我們完成了一項價值44億美元的重大交易。 在過去的五年裡，我們建立了一個非常穩健的策略和執行模式，一切都以客戶成功和生產力為中心，這已經並將能在未來幾年內帶來健康的增長率。因此，當私有化的前景變得真實時，找到一個與我們目標一致的合作夥伴至關重要。 這成為我職業生涯中的一個決定性時刻，最終以44億美元的交易，與Turn/River Capital一起將SolarWinds私有化。這些談判鍛鍊了我的領導原則，磨練了我承受壓力的判斷力，並擴展了我的經驗。 談判一直是生活的一部分。無論是關於青少年宵禁、團隊優先事項，還是董事會和未來，每一次談判都歸結為相同的關鍵要素：信譽、平衡、耐力和毅力。 七個月後，我有時間反思這次談判為何成功——以及企業領導者可以將哪些經驗應用於旨在實現長期成功的交易。這次交易的積極成果並非個人功勞，而是高度敬業的董事會和圍繞共同願景及紀律執行而達成一致的擴大領導團隊的產物。 信譽始於克制 我和我的團隊都認為「不過度推銷」的重要性。雖然這在試圖確定公司正確價格或估值的場合似乎有悖常理，但它是建立信心的重要組成部分。「不推銷」這句話背後的含義直接關聯到談判中的意圖。證明你對公司的價值和你作為領導者的價值有信心。這實際上可能帶來更好的結果。此外，沒有哪個可信的買家希望購買一家「完美」的公司。因此，如果你們就公司的不足之處以及為改進所需採取的行動達成一致，那麼可以釋放出更多的價值。 你最不想做的事情是通過過度推銷，讓對方難以相信你的服務、產品甚至業務的價值。你冒著損害價值的風險，而信譽的喪失可能會產生遠超交易本身的持久影響。 建立這種信譽的另一個關鍵部分是，在談判開始時就找到一個可以稱之為「陪練」的對象。對我來說，那就是Turn/River Capital的投資合夥人Matthew Amico。我們迅速達成一致，並強調清晰度——我們知道什麼，我們還在測試什麼，以及我們不會妥協的地方——這讓對方有了可以信任的堅實基礎。這種心態塑造了我們的團隊如何應對漫長的討論日（和夜晚）。 耐力和平衡在談判桌上的重要性 交易談判常常會持續到奇怪的時間和不可預測的時間表，變成馬拉松式的會議。在我們的交易中，由於進展如此迅速，這些情況尤為突出。我記得在與Turn/River的談判中，有很長一段時間，討論會持續到深夜，然後是與僅有一小時間隔的更多會議。在這些時候，無論是精神上還是身體上，都難以繼續下去。 壓縮的時間表並不是削減成本的藉口。相反，我們必須培養既全面又及時的能力——這需要耐力和在不犧牲嚴謹性的情況下權衡決策的紀律。 總有誘惑想要放棄，只是為了結束會議。相反，這正是堅持下去並保持韌性的最關鍵時刻。當你預計到談判中將面臨艱難時期時，請記住作為領導者，也是作為一個人，保持韌性的基本原則。確保你得到充分的營養，盡可能優先休息，並盡量節省能量，因為無論一天中的什麼時間，你都必須保持敏銳、專注，並準備好為所有各方做出最佳決策。 沉著冷靜是戰略優勢 併購談判期間，情緒可能會很高漲。耐心會消磨殆盡，即使是經驗豐富的專業人士也可能失去鎮定。面對情緒高漲的情況，保持平衡具有極大的價值。 實現這種平衡可以有多種方式，無論是在激烈的交流中深呼吸，暫停幾分鐘以刷新視角，還是休息一下吃午餐——或者在某些情況下，吃點宵夜。 當你實現這種平衡時，它有助於將所有各方的集體成功置於每次互動的中心。它也允許各方負責任地進行談判。經常問自己「我試圖解決什麼問題？」有助於將決策建立在目的而非情緒之上。這將重點放在你談判的原因上。如果需要解決一個問題，請提供建設性的反饋，而不是可能冒犯的評論。 將交易轉化為合作夥伴關係 即使在成功的大規模收購之後，仍然有大量的工作要做。談判中可能還會留下一些殘留的情緒，讓雙方成員問自己誰「贏」或「輸」了這筆交易。為了讓交易真正成功，雙方都必須以謹慎的平衡和相互尊重來處理收購後階段。他們還必須記住上述核心價值觀來處理所有討論。這意味著以我們在談判桌上應用的同樣嚴謹和尊重的態度來處理收購後的決策。重要的是要理解，無論規模大小，沒有任何收購能立即帶來業務成功。增長需要時間，進步可能是循序漸進的，但長期的回報使努力變得值得。 回顧過去，這次交易的成功並非因為我們更加強硬或行動更快，而是因為我們保持了平衡。我希望這次經歷能幫助其他領導者在壓力下保持紀律，並圍繞共同願景達成一致，以確保他們的交易也能取得成功。 本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) –   求職者可能認為，擁有長春藤盟校的學位或500強工作經驗就能獲得工作機會——但他們在走進面試場地時感謝了誰，可能比他們的學歷背景更為重要。 The Diary of a CEO播客的創始人兼主持人Steven Bartlett，正是因為這個原因，給了一位履歷幾乎空白的應徵者一個機會。 「我雇用了一位履歷只有兩行的人。她的工作經驗是零，」Bartlett在最近的一次採訪中解釋道。「我之所以錄用她，很大程度上是因為：她在進入大樓時，叫出了保全的名字並向他道謝。」 她在招聘過程中也持續以看似微小的方式證明自己——是這些謙遜的舉動，而不是她的資歷，為她贏得了這份工作。 「當她不知道某件事時，她在面試中說『我目前還不知道這個，但這是我會去弄清楚的方法』，」Bartlett解釋說。「面試結束後，她自學了當時不知道的答案，並在幾小時內透過電子郵件發給了我。」 這位創始人給了這位沒有經驗的候選人一個機會，而這個決定很快得到了回報；Bartlett說，六個月後，她證明了自己是他有史以來最成功的招聘之一。「十五年的招聘經驗告訴我，與文化契合度和品格相比，經驗、技能或教育背景要容易招聘得多。」 Bartlett的招聘哲學，對於那些履歷上沒有全職工作經驗、剛開始職業生涯的Z世代初階求職者來說，無疑是個好消息。 擁有獨特招聘哲學的CEO們 長期以來，人們普遍認為擁有最好學位、最多工作經驗和最令人印象深刻資歷的候選人，將在求職面試中勝出。但隨著多年成功和失敗的招聘經驗累積，老闆們正在打破現狀，轉而追求具備人際能力、職業道德和正直品格的優秀人才。 Goldman Sachs的執行長David Solomon，並不追求智商最高的人。相反地，他表示在這家市值2820億美元的公司招聘人才時，他屬於「足夠聰明」陣營；他不再專注於教育背景，而是傾向於那些具備「人性特質」的申請者，包括連結能力、韌性和決心。Solomon指出，經驗也是「被嚴重低估」且對公司來說是「重要的區別因素」。就讀哈佛大學或是房間裡最聰明的人可能令人印象深刻，但這並不能讓求職者在這家銀行巨頭走得很遠。 「你必須足夠聰明，但世界上最聰明的人如果沒有其他一系列特質，是無法在Goldman Sachs順利發展的，也無法在Goldman Sachs長期取得成功，」Solomon去年在Sequoia Capital的Long Strange Trip播客上說道。「經驗是無法傳授的。」 而全球快速休閒連鎖店Shake Shack的創始人Danny Meyer，也持有類似的觀點。為了讓公司旗下510家餐廳像上了油的機器一樣順暢運營，他需要的人才具備高「款待商數」（HQ），而非高智商。他正在Shake Shack的人才中尋找六個綠旗特質：正直、樂觀、求知慾、職業道德、同理心和自我意識。 「我真的不在乎你的智商是多少，」Meyer去年在X4峰會上對Jason Del Rey表示。「智商基本上說明的是一個人學習的能力。而款待商數（HQ）則是一個人為他人帶來快樂時，自己也能感到更快樂的程度。」 即使是「奧馬哈先知」、長期擔任Berkshire Hathaway執行長的Warren Buffett，也已經調整了他自己的招聘標準。在執掌這家市值1兆美元的控股公司超過五十年後，Buffett見證了許多沒有閃亮長春藤盟校學位的專業人士取得成功。在去年規劃執行長接班事宜時，這位投資巨頭明確了一點：他不會去查看候選人履歷上的教育背景欄位。 「我從來不看候選人上過哪所學校。從來不看！」Buffett在寫給Berkshire Hathaway股東的信中寫道。「當然，有很多優秀的經理人畢業於最著名的學校。但也有很多人，比如Pete，他們可能從就讀一所沒那麼知名的學校，甚至根本沒費心完成學業中受益。」 本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) –   ADP的就業報告給了…一記重擊：儘管根據12月份的數據，私人企業的招聘人數有所增加，但專業和商業服務領域的顯著下降抵消了這一增長。 這對那些投入數萬美元學費，或希望透過找到與父母輩相似的工作來償還債務的畢業生來說，並不是個好消息。相反地，正在展現生機的行業是那些需要職業或技能的工作，這些工作在歷史上並不需要高學歷。 昨日發布的報告顯示，在聖誕節前夕，美國經濟的私營部門增加了41,000個職位。這次反彈可能部分與節日期間的季節性有關。但樂觀主義者可能會認為這預示著2025年低招聘、低解僱環境的轉變。 在新增職位最多的行業中，休閒和酒店業增加了24,000個職位，貿易和運輸業增加了11,000個職位。相反地，專業和商業服務等行業失去了29,000個工作，而資訊服務業則減少了12,000個工作。 從白領辦公室招聘（在COVID疫情期間曾過度活躍）轉向個人服務、運輸和酒店業的藍領職位，這對整體來說是…：變化如此之快，以至於即使是每年，勞動市場的新進入者都面臨著一套新的挑戰。 ADP首席經濟學家Richardson表示，應屆畢業生在當前的就業市場中舉步維艱。在12月數據發布後的媒體圓桌會議上，她回答了來自的問題，並表示：「如果你將最近的應屆大學畢業生與他們的哥哥或姐姐相比，這已經不是同一個就業市場了。如果你在2023年找工作，而且你還年輕，你可能可以開出你的條件：你可以居家辦公，你可以遠端工作，有很多不同的福利。」 但真正加速增長，並將在未來數年持續增長的行業是醫療保健業。根據ADP的報告，僅在12月份，教育和健康服務業就增加了約39,000名員工。Richardson博士解釋說，這是由於人口老化需要照護，加上現有醫療專業人員也將陸續退休所致。 Richardson博士說：「教育和醫療保健服務是主要的招聘市場。」「醫療保健行業擁有巨大的人口結構順風。許多即將退休的人也來自醫療保健服務業，因此這是一個需要補充人力的行業。」 正如Congressional Budget Office (CBO) 所指出的，65歲及以上的人口預計將平均比年輕群體增長更快，導致人口平均年齡上升。CBO報告稱，到2056年，社會保障人口將從2026年的3.49億增長到3.64億。 Z世代的就業市場 Richardson博士補充說，在藍領和服務業工作中，由於勞動力嚴重短缺，求職者獲得晉升的速度與前幾代人相同。 這種需求並未減弱，而辦公室職位的需求則有所減弱。她說，市場新進入者的前景黯淡：「情況已經發生了巨大變化。雖然公司留住了員工，但他們沒有裁員。找工作所需的時間更長了，如果你看看我們新聘員工的時薪數據，過去16個月工資都沒有增長。」 儘管ADP基於私營部門招聘的研究一直受到…，但Richardson博士對就業市場低迷的印象與公開數據一致。Bureau of Labor Statistics的《職位空缺和勞動力流動調查報告》(JOLTS) 昨日發布，顯示11月份的職位空缺數量變化不大，為710萬個，較去年同期減少了885,000個。同樣地，招聘人數和增長率分別持平於510萬和3.2%。 Richardson博士補充說：「那我該怎麼告訴我上大學的兒子呢？」「我給他們一個糟糕的父母建議：追隨你的熱情。如果我能從更宏觀的角度來看，我認為與生產相關的事物在未來兩到三年內可能會表現良好。顯然與AI相關的工作，但你必須小心：在科技領域中，似乎是深度、專業的技能而非廣泛的技能才能獲得回報。」 「我們確實看到了一些增長，因此在金融會計方面可能有一些新的生機。整體趨勢並不能說明全部情況，仍然有地方可以找到工作。」 本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) –   美國最高法院最快可能於周五就川普總統的關稅制度是否違憲做出裁決。根據總統在社群媒體上的貼文，若最高法院推翻其貿易政策，可能危及川普新提出的軍事預算中高達三分之一的金額。 川普 表示他希望將美國軍費從1兆美元增加到1.5兆美元。「我本會維持在1兆美元的數字，但由於關稅帶來的龐大收入，我們能夠輕鬆達到1.5兆美元的數字。」 不過，大多數觀察人士預計最高法院將推翻其關稅制度，或至少限制其實施。在口頭辯論中， 認為根據《國際緊急經濟權力法案》（IEEPA），白宮有權在未經國會許可的情況下對貿易徵稅。 「賭市認為白宮敗訴的可能性很高，這可能導致一系列關稅——包括對歐盟、中國及世界其他地區所謂的「互惠」稅——被推翻，」ING在一封給客戶的電子郵件中表示，該郵件為所見。 僅給予川普關稅存續29%的機率；其僅為25% 。  約 試圖取消關稅。若他們成功，白宮將必須找出歸還所有關稅的機制。這將是一項不小的任務。根據彭博社透過Pantheon Macroeconomics提供給的數據，目前關稅收入每月為304億美元，年化率為3645億美元。（值得注意的是，該數字低於川普希望額外花費在軍事上的5000億美元。） 川普此前曾警告，若被迫退還關稅，這將「」。他的另一個選擇是運用其他總統權力實質上恢復盡可能多的關稅——儘管華爾街分析師預計這將使實際平均關稅率低於目前水平。 防禦類股波動劇烈 美國防禦類公司股價昨日因一個獨立但相關的原因大幅下跌： 可能禁止軍事供應鏈公司進行股票回購，或將高級主管薪酬設定在500萬美元以上，若白宮 。 「若 希望繼續與美國政府做生意，在他們能夠整頓好之前，絕不允許進行任何額外的股票回購——他們已在這方面花費了數百億美元。我們的國家優先，他們必須慘痛學會這一點！」 。 S&P 500期貨今早下跌，因該指數昨日下跌。亞洲和歐洲市場普遍下跌。防禦類股因川普的各項聲明而波動劇烈。 「川普總統的社群媒體貼文拖累了住宅建築商和防禦類公司的股價，」Jim Reid及其在 的同事今早告訴客戶。  「包括 （-5.50%）、 （-4.82%）和 （-2.45%）在內的防禦承包商股價因該消息下跌。不過，收盤後對防禦公司來說可能有更好的消息：川普要求將2027年美國國防預算從1兆美元提高到1.5兆美元。目前2026財年的預算為9010億美元。這些新的政策風險導致S&P 500收盤下跌0.34%，」他們表示。 在隔夜交易中，這些股票隨川普1.5兆美元預算提案再次上漲。Northrop Grumman上漲7.28%，Lockheed Martin上漲6.71%，RTX（雷神公司所有者）上漲5%。 若最高法院裁決反對川普，預計這些股票將再次遭受重擊，因為關稅的終止將威脅到如此大筆擬議中的國防部開支。 其他值得關注的事項： 摩根大通（JPMorgan）指出，散戶股票買家年初看漲。根據Arun Jain及其團隊的數據，他們在今年第一週淨買入101億美元股票，高於每週65億美元的平均值。其中大部分（72億美元）流入ETF。 私人信貸市場出現更多裂痕， 。選擇性違約增加，同時「實物支付」（Payment-in-Kind）條款的使用也增加——這是公司若無法達成債務初始條款時向貸方承諾的額外支付。PIKs通常與低質量債務相關。 2026年比特幣預測差異極大。 對專家今年對該加密貨幣表現的預測進行了 ，發現預測範圍極廣——考慮到無法計算這段沒有基礎資產的代碼的基本面價值，這或許不足為奇。 以下是紐約今早開盤前的市場快照： 本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。 S&P 500期貨今早下跌0.25%。上一交易日收盤下跌0.34%，報6,944.82點，創紀錄新高。 STOXX Europe 600早盤下跌0.38%。  […]