Day: January 26, 2026

(SeaPRwire) –   特朗普政府將向位於俄克拉荷馬州的美國稀土公司（USA Rare Earth）投資16億美元，使政府持有該公司的股權可能超過15%，白宮仍在繼續對上市公司進行一系列投資。 自特朗普開始第二任期以來，聯邦政府已獲得至少10家公司的所有權或購股權。其中包括在新日鐵旗下的美國鋼鐵公司（U.S. Steel）持有「金股」，以及成為美國稀土公司的競爭對手MP Materials的最大股東。這一系列交易日益凸顯特朗普…… 這10筆交易中有6筆涉及關鍵礦業，包括稀土，旨在打破中國在這個對從軍事裝備到汽車再到高性能計算和數據中心等製造業都至關重要的行業的近乎壟斷地位。自特朗普發起全球關稅戰以來，中國……以及高性能磁鐵製造的主導地位。 「美國稀土公司的重稀土關鍵礦業項目對恢復美國關鍵礦業的獨立性至關重要，」美國商務部長霍華德·盧特尼克在一份聲明中表示。「這項投資確保了我們的供應鏈具有韌性，不再依賴外國。」 1月26日交易宣布後，美國稀土公司（USAR）的股價上漲了8%，市值增至37億美元。自年初以來，該公司股票已上漲125%。 根據美國證券交易委員會1月26日的一份文件，根據認股權證是否全部行使，政府的持股比例可能在8%至16%之間。這筆交易包括2.77億美元的直接聯邦資金，以及通過《芯片法案》提供的13億美元貸款。美國稀土公司還宣布了一項15億美元的私募融資（PIPE，private investment in public equity）交易，由大型共同基金公司領投，對其股權進行私人投資。在私募融資交易中，上市公司通過以協商價格（通常有折扣）直接向私人機構投資者出售證券，快速募集資本。 威廉·布萊爾公司的行業分析師尼爾·丁曼在一份報告中表示，市場可能「認為政府未來還會向其他公司提供更多稀土資金」。 與1月23日的收盤價相比，美國稀土公司的交易使美國政府在購買其股票時獲得了近31%的折扣。這一協議引發了股價隨後的上漲。 雖然美國稀土公司的交易是通過商務部進行的，但之前與MP Materials的交易是通過國防部進行的，這表明政府在談判交易時缺乏一致性，採取的是一種定制化的方式。 同樣，政府在與MP Materials的交易中設定了保證最低價格，而美國稀土公司的協議目前還沒有這樣的定價機制。理由是美國稀土公司計劃開採的稀土更稀有，受中國價格傾銷的影響較小。 美國稀土公司的未來 美國稀土公司目前的產量也不多，但即將開始大量生產。其在西德克薩斯州的圓頂稀土開採和加工項目計劃於2028年底開工，比之前的預期提前了兩年；其在俄克拉荷馬州斯蒂爾沃特的高性能磁鐵製造工廠計劃於今年春末開工。 去年，美國稀土公司收購了英國的稀有金屬公司（Less Common Metals），在英國獲得了一個加工和金屬製造中心，並且很快將在法國開始建設一個新工廠。 美國稀土公司的目標是成為國內唯一一家從開採到磁鐵製造的廠商，專注於更稀有的重稀土，尤其是對高性能磁鐵關鍵的鏑和鋱金屬。雖然稀土實際上並不稀有，但要找到足夠高濃度的稀土以便經濟地開採和加工卻很難。更重的稀土要大量提取就更困難了。 MP Materials是目前美國唯一一家從開採到磁鐵製造的廠商，但MP Materials專注於在其位於加利福尼亞州的山口礦區開採輕稀土。 至於美國政府在關鍵礦業的其他投資，特朗普政府已對兩家加拿大公司，即美洲鋰業公司（Lithium Americas）和三聯金屬公司（Trilogy Metals）進行了投資，這兩家公司都在美國開發項目；此外還對北卡羅萊納州的磁鐵製造商Vulcan Elements進行了投資。政府還與印第安納州的關鍵礦業加工商ReElement Technologies簽訂了購股權協議。 丁曼建議密切關注政府可能投資的其他公司，如礦業開發商NioCorp Development、美國銻業公司（United States Antimony），甚至澳大利亞的萊納斯稀土公司（Lynas Rare Earths）。萊納斯是中國以外全球最大的稀土公司，目前正在考慮在德克薩斯州開發項目。 本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) –   儘管加密貨幣目前處於低迷期，Strategy仍進一步增持比特幣。該公司上周購買了超過2900枚比特幣，使其總持有量超過71.2萬枚，。這一行動是在本月早些時候的一次增持之後。 Strategy是首個也是最大的數字資產庫，即一種收購並持有大量加密貨幣的公司。Saylor的公司自2020年開始投資比特幣，目前持有超過3%的總供應量。在過去幾個月裡，這種商業模式面臨重大挑戰，因為這一最大的加密貨幣自10月創歷史高點以來大幅下跌。比特幣目前價值約87,000美元，自那以來下跌了約31%，據Binance數據。 一位分析師認為，考慮到公司的商業策略，即基於比特幣長期會升值的理論不斷積累比特幣，並在市場下跌時機購買，Saylor的購買是預期之內的。 “‘看到他們真的在積極持續購買[比特幣]，我並不感到意外，’CFRA Research的分析師Nathan Schmidt表示。‘這當然是他們如今的行動方針。’ 比特幣自10月約126,000美元的歷史高點下跌，部分是由於秋季的一次閃崩，加密貨幣交易員在此次閃崩中損失超過190億美元。今年以來，數字資產的錯失仍在持續。該行業隨著格陵蘭上空的某種情況而下跌。此外，被稱為的主要監管立法，由於其細節而引發爭議。 主要加密貨幣並非唯一遭受損失的，替代幣也在下跌。在過去三個月裡下跌了30%，目前價格為2,899美元，而下跌超過38%，目前價格約為124美元，據Binance數據。 加密貨幣的下跌導致Strategy等數字資產庫的回報慘淡。Saylor公司的股票自7月以來下跌約64%，目前價格約為160美元。 CFRA Research的分析師Schmidt認為，Strategy面臨的最大風險是比特幣價值的長期下跌。他表示，由於流動性，公司在未來幾年內可以度過這樣的下跌，但隨著時間推移，公司將面臨困境。 本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) –   ’s CEO 將於本月底卸任，他花了整整四十年的職涯從倉庫一路晉升到高層管理階層。回顧他在這家市值9380億美元的零售巨頭的跌宕旅程，McMillon 給剛踏入職場的Gen Zers分享了三個教訓——第一個教訓不需要什麼名校學歷，只需要決心。  “職涯方面，對於任何向我請教的人，我首先會說要把今天的工作做好、專注當下、推動變革、達成成果，並且要以正確的方式行事，” McMillon 在2024年阿肯色大學的（空白處）上告訴畢業生。“專注於當前職位並贏得信任，會帶來下一個工作機會。” McMillon 深知如何利用忠誠度在職涯中躍升。這位即將退休的CEO 早在1984年就開始在倉庫裡整理訂單和卸貨，當時時薪僅僅6.5美元。這份暑期工最終發展成他在該企業長達四十年的職涯；在獲得塔爾薩大學MBA學位後，他於1991年轉入Walmart的企業部門擔任釣具採購員，並一路晉升到2014年成為CEO。  將整個職涯奉獻給同一個雇主並非易事，但McMillon 表示他從來沒有“一天感到無聊過”——並建議Gen Zers也要找到自己熱愛的職業。  “我的第二個建議是追求一份讓你覺得不像是工作的職業。人生太短暫，不該花這麼多時間做你不喜歡的事，” McMillon 接著說。“我希望你能像我一樣很快找到適合自己的位置，但如果沒有，我的建議是不要放棄，直到找到為止……如果你在對的地方，大多數日子裡，工作甚至不會讓你覺得像是工作。” 對於被（空白處）、（空白處）、（空白處）和沉重（空白處）困擾的年輕一代來說，McMillon的最後一個教訓尤其中肯。即使在最艱難的時候，也要對他人懷有同理心。  “我的第三個也是最後一個建議是，假設他人出發點是善意的，並對他們多些寬容。要知道，你從付出中獲得的快樂會比從獲得中更多，” McMillon 補充道。“如今我們的世界充滿了衝突，有很多擔憂和太多的痛苦。我們有很多挑戰需要解決。” 已聯繫Walmart尋求評論。  認為熱愛所做之事很重要的CEO們 McMillon 並不是唯一鼓勵Gen Zers做能充實心靈而非僅僅填滿銀行帳戶的事的企業領袖。已故（公司名空白）創始人兼CEO（名字空白）建議不要滿足於一份自己不熱情的工作；Jobs對職涯的熱愛支撐他度過被自己創建的公司開除以及Apple幾乎破產的難關。他鼓勵年輕員工也要找到自己的使命，即使這意味著拒絕那些感覺不對的機會。  “你的工作將填滿你生活的很大一部分，而真正滿足的唯一方法是做你認為偉大的工作。而做偉大工作的唯一方法是熱愛你所做的事，” Jobs 在2005年史丹佛大學的畢業典禮演講中說。“如果你還沒有找到，繼續尋找——不要妥協。就像所有與心有關的事情一樣，當你找到時，你會知道的。” 追求充實職涯的一個好處是，它能讓工作中的艱難時刻變得更容易承受。（公司名空白）創始人兼CEO Christian Toetzke 表示，要達到合適的工作與生活平衡，就要熱愛你的工作到讓任何事都不覺得是麻煩。如果說有什麼的話，每天去辦公室並處理數百封電子郵件是一種禮物。  “我非常相信工作與生活的平衡，但問題永遠在於我們如何看待這件事。而且，我是一個非常幸運的人，因為我不認為我做的事是工作。” Toetzke 去年在Brian Sozzi的 Opening Bid Unfiltered podcast中說。“我做我真正熱愛的事，這也是我的愛好。對我來說，工作不是懲罰，幾乎是一種獎賞。” 但CEO們確實強調，熱愛所做的事並不意味著一切總是一帆風順。（名字空白），鞋類公司Brooks Running的首席執行官，告訴追求最高職位的人，這份工作伴隨著一些混亂。  “Brooks並不完美——沒有任何組織是完美的，” Sheridan 在（某平台空白）的 Leadership Next podcast去年說。“我們有自己的缺點和問題……80%的時間我熱愛我做的事。” 這位CEO承認，另外20%的時間裡，他的工作充滿了“讓你抓狂的事和你無法解決的事”。 本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 […]

(SeaPRwire) –   在世界經濟論壇（World Economic Forum）於達沃斯舉行的會議上，執行長 Jensen Huang 提出了一個簡單但引人深思的觀點。他說人工智慧更可能增加對「新藍領」工作的需求。這個想法本身並不新穎。有趣之處在於它如何直接挑戰人們對職業晉升的傳統看法。 從歷史上看，通往高階領導職位的典型路徑是從接近實務的工作開始，通常是親自動手的職位。晉升通常意味著轉入辦公室工作、會議、電子表格和管理階層。你越接近頂端，就離維持企業運轉的實際體力工作越遠。 早期關於人工智慧的討論也遵循了類似的腳本。大多數注意力都集中在辦公室工作、知識工作和案頭任務上。與此同時，那些管理工廠、倉庫、電力系統和資料中心的人卻很少成為討論的一部分，儘管這些系統仍然至關重要。 這就是「新藍領」概念出現的地方。這個術語描述了結合親自動手工作與數位和人工智慧工具的職位。這些包括維持資料中心運作的技術人員、操作先進製造設備的工人，以及管理人工智慧所依賴的能源和基礎設施系統的團隊。這些角色位於軟體與現實世界交會之處。它們難以自動化，替換成本高昂，並且在出現問題時至關重要。 目前尚不清楚這種轉變將持續多久。機器人和自動化最終可能承擔更多體力任務，圍繞基礎設施專案的招聘熱潮也可能放緩。但即使這種變化是暫時的，它仍然會影響誰能脫穎而出。當公司更關心誰能維持複雜系統的運作時，他們往往會提拔和信任不同類型的人。 這並不意味著未來的執行長將完全來自技術勞工領域。但它確實意味著，了解事物實際如何運作可能比過去更重要。那些了解電力如何輸送、設備如何故障、安全問題如何產生，以及什麼原因導致系統在壓力下崩潰的領導者，通常更善於判斷一個企業能否在沒有約束性問題的情況下擴張。 對於思考自己職業生涯的人來說，重點不是要換工作，而是要關注影響力正在哪裡形成。如果 Huang 的預測被證明是正確的，成功可能更少取決於抽象的想法，而更多取決於誰知道如何在現實世界中讓事情順利運作。 Ruth Umoh 本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。