Day: February 1, 2026

(SeaPRwire) –   周日表示，政府資金撥款方案要過幾天才能進行投票，這幾乎確保了隨著民主黨人和共和黨人就限制特朗普政府全面的[某事物]展開辯論，[某事件]將會持續到本周。 約翰遜暗示，他依靠[某些方面]的幫助來確保方案通過。在公眾對[某事件]期間針對移民和海關執法局（Immigration and Customs Enforcement）的[某事物]感到憤怒之後，特朗普[某行動]將國土安全部（Department of Homeland Security）的資金從更廣泛的方案中拆分出來。該措施將臨時為國土安全部提供為期兩周的資金，為國會就移民和海關執法局（ICE）行動的新限制進行辯論和投票設定了最後期限。 “總統在主導這件事，”來自路易斯安那州的共和黨人約翰遜在《周日新聞》節目中表示。 “他決定要這樣做，”眾議院議長說，並補充說這位共和黨總統已經“承認他想降低聯邦移民行動的力度”。 約翰遜面臨著一項艱巨的挑戰，他試圖強行推動資金撥款立法在眾議院通過，而民主黨人拒絕提供快速通過所需的票數。他們要求的[某些事物]超出了法案中已經包含的2000萬美元用於配備隨身攝像機的預算。他們希望要求聯邦移民官員摘下口罩並表明身份，並敦促停止流動巡邏，以及進行其他方面的改革。 民主黨堅持對移民和海關執法局（ICE）進行改革 紐約的[某人]在美國廣播公司（ABC）的《本周》節目中表示：“顯而易見的是，國土安全部需要進行重大改革。” 傑弗里斯說，政府現在就需要開始就[某事物]的改革進行談判，而不是在接下來的兩周內。 “應該摘下口罩，”他說。“在我們看來，根據憲法，國土安全部或移民和海關執法局（ICE）的官員在闖入美國民眾家中或將人從車裡拉出來之前，絕對需要有司法搜查令。” 他說，所有這些迫使約翰遜在一系列程序性投票中依靠他的[某事物]，從周一的委員會會議開始，並將眾議院對該方案的潛在表決至少推遲到周二。 眾議院民主黨人計劃在周日晚間召開一次黨團內部電話會議，以評估下一步行動。 政府部分關門持續 與此同時，上週末政府進入[某狀態]，一些其他聯邦機構也陷入了資金僵局。 國防、衛生、交通和住房等部門都收到了政府關門的指導意見，不過許多業務被視為必要業務，服務不一定會中斷。如果僵局持續，工作人員可能無薪工作，一些人可能會被暫停工作。 這是幾個月內聯邦運營第二次受到干擾，國會堅持立場，利用年度資金撥款程序作為籌碼來推動政策變革。去年秋天，民主黨人引發了美國歷史上最長的聯邦政府關門事件，長達43天，他們抗議醫療保險稅收優惠到期。 那次政府關門以承諾就延長《可負擔醫療法案》稅收抵免的提案進行投票而結束。但該立法未能推進，民主黨人未能實現保留補貼的目標。新年伊始，數百萬人的保險費大幅上漲。 特朗普希望迅速結束政府關門 這一次，政府表示有意更快地解決政府關門問題。 約翰遜說，上週他在��橢圓形辦公室時，特朗普和邊境事務主管湯姆·霍曼與紐約參議院民主黨領袖查克·舒默通話，商討達成協議。 “我認為我們正在走向達成協議的道路上，”約翰遜在美國全國廣播公司（NBC）的《與媒體見面》節目中說。 約翰遜說，方案中已經包含的隨身攝像機以及停止移民官員的流動巡邏是可能達成協議的方面。 但他說，讓官員摘下口罩並在制服上標明姓名可能會給執法人員帶來問題，因為他們成為抗議者的目標，個人信息被公布在網上。 “我認為總統不會批准——他也不應該批准，”約翰遜在福克斯新聞上說。 然而，民主黨人表示，移民行動已經失控，在明尼阿波利斯和其他城市，這是一種必須結束的緊急情況。 越來越多的立法者呼籲[某事物]被[某行動]。 “目前明尼蘇達州的情況就像一個反烏托邦，”康涅狄格州參議員、民主黨人克里斯·墨菲說，他領導了堅持要求更多改革的行動。 “如今移民和海關執法局（ICE）讓這個國家變得更不安全，而不是更安全，”墨菲在《福克斯周日新聞》節目中說。 “未來兩周我們的重點必須是限制這個無法無天、不道德的移民機構。” 本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) –   即使是奧運金牌得主，財務保障也並非理所當然。看看勞琳·威廉姆斯的例子就知道了。這位奧運田徑和雪車冠軍在20歲時年收入達20萬美元，但到了30歲時，她卻在實習，時薪只有12美元。 儘管她是第一位在夏季和冬季奧運會上都獲得獎牌的美國女性，但她在奧運後的機會卻非常稀少。 「人們有一種誤解，認為因為我是第一個做到這件事的人——而且至今沒有其他人做到——所以我全年都排滿了演講邀約，」她告訴。「我偶爾會接到一些邀約，但無法靠這個維生。」 「媒體報導來了，但贊助商沒有來。在我成為第一位在夏季和冬季奧運會都獲得獎牌的美國女性那一年，我賺了8萬美元。」 正因如此，儘管創造了體育歷史，她卻被迫從頭開始。根據她的說法，2013年，威廉姆斯以實習生的身份加入了Briaud Financial Advisors，進入了白領工作的世界。 「我起步晚了，因為我30歲才剛開始，而我有些朋友已經成為醫生、律師，事業有成，」她補充道。「我的整個20歲到30歲的歲月都在比賽，所以我對於自己沒有任何實際工作經驗感到有些不安。」 雖然她最初被這家公司拒絕錄用，但她說老闆在聽聞她令人印象深刻的背景後，決定錄用她。 糟糕的理財建議激發了她的職業轉變 即使在威廉姆斯從 獲得20萬美元贊助費的時候，她說她的經紀人抽走了20%的佣金，然後還要繳稅。 「這筆錢並不像人們想的那麼經用，儘管對一個20歲的人來說，這已經是相當不錯的生活了，」她強調。 「我有10年的運動生涯，所以到我30歲時，它讓我比一般人過得更好。但它也沒有給我足以永遠高枕無憂、再也不需要做任何事的收入。」 如果當初有好的理財建議，情況或許會完全不同——而這正是激發她開啟第二人生的原因。 「在第二位財務顧問也不了了之之後，我做了 搜尋，發現了CFP的課程，」她說。「我盲目地報了名，僅僅是因為我想自己更了解財務。」 在實習期間兩次未能通過CFP考試後，威廉姆斯最終於2017年通過了考試。 現在她是CFP董事會大使，透過她的公司Worth Winning幫助運動員做出明智的金錢決策。 許多金牌運動員年收入不到10萬美元 在為眾多體育明星提供建議後，威廉姆斯知道她的經歷非常普遍。 菲律賓史上首位男子奧運金牌得主卡洛斯·尤洛可能獲得了 ，包括超過20萬美元的現金和終身拉麵供應，與他的獎牌相伴。 然而，對大多數運動員來說，備選計畫是必不可少的。 「從贊助的角度來看，我有多位金牌運動員客戶，他們參與的並非『頂級』運動項目，而且在一切塵埃落定後，年收入也未能超過10萬美元，」她說。 「有些人是所謂的奧運會頭條人物，他們出現在廣告之類的場合，如果他們妥善規劃財務，將能夠退休後再也不工作，」她補充道。 「但絕大多數人還是需要工作的。」 此故事的一個版本最初於2024年8月22日發表在 上。 本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。 更多關於成功： MasterClass執行長承認 ——他透露如何讓招聘經理回覆陌生電子郵件 《哈利波特》明星艾瑪·華森說她 ，因為16小時的工作日讓她變成了一個「瘋子」，無法與人交談 Z世代正在 千禧世代和嬰兒潮世代放棄的——這幫助他們一畢業就獲得六位數的職業

(SeaPRwire) –   像高盛的大卫·所罗门这样的领导者，在商業中看重一切，包括頭腦。但里卡多·安佩爾，這家價值12.5億美元的軟件公司Incode Technologies的創始人兼首席執行官，認為Z世代的天真在職業上是一種福氣，而非職業上的詛咒。 “我的信念是，以全新的思維、基本原則出發很重要。這就是為什麼年輕人在科技行業特別有幫助，因為他們的偏見較少，”他告訴[媒體名稱]。“我認為在科技行業，知識太多實際上是有害的：你會有偏見。” 這位Z世代的企業家在花費了二十多年創立公司並將其帶領到獨角獸地位後，清楚地知道自己需要什麼樣的人才。2000年，安佩爾創立了社交網絡公司La Burbuja Networks。 就在幾年後，他取得了成功：這位在墨西哥城長大的商人在2003年推出了功能性飲料公司Amco Foods，並將其發展成為市場上的主要競爭者。世界上最大的麵包公司，[公司名稱]巨頭，在2004年收購了AMCO。 2015年，安佩爾第三次作為創始人推出了人工智能身份驗證業務Incode。在過去的25年裡，他一直處於前沿，見證了哪些員工素質能驅動成功。 “品格比經驗更重要……現在，有了生成式人工智能和ChatGPT，這一點更加正確，”安佩爾繼續說道。“我尋找的是毅力……那些有能力證明自己有正直品格的人是我真正看重的，因為創業主要是關於毅力、品格和逆境，所以你需要這樣的人在你身邊。” 平衡無偏見的Z世代員工和情感成熟 的老員工 雖然安佩爾大力支持科技行業的年輕員工，但他並非完全看不到這一代人的缺點。精通科技的Z世代員工可以利用自己剛進入職場的事實——他們面容新鮮，對行業的複雜性一無所知，這使他們能夠專注於手頭的任務。但Incode首席執行官規定，在一個運轉良好的公司中，需要平衡年輕員工的天真。 “年輕人更容易找到沒有偏見的人，但你必須平衡這一點，因為你也會發現有些人在情感方面不夠成熟。這些能力是通過經歷培養的，”安佩爾解釋道。“所以這是一種結合。你僱用年輕人，但你也必須僱用年長的員工。” “你可以找到經歷過艱難困苦並能將其帶入公司的人，也可以找到可能沒有這些經歷但有其他優點的年輕人，”他繼續說道。 將年輕員工作為下一個突破口的首席執行官 安佩爾關於年輕、缺乏經驗的Z世代員工是科技公司成功秘訣的斷言，正在現實中得到印證。去年，一家由Z世代推動的人工智能公司[公司名稱]，與美國幾位科技億萬富翁有關：[相關富翁名稱]。這家由首席執行官[人名]領導的中國強企，[公司行為]其年輕人才。 “如果你追求短期目標，找有現有經驗的人是正確的，”梁在中國媒體《36氪》中表示。“但從長期看，經驗並不那麼重要。基本技能、創造力和激情更重要。” 與那些渴望計算機科學人才的競爭對手不同，這位千禧一代的DeepSeek創始人將目光投向了Z世代和人文學科專業的學生，以領導他的革命性人工智能項目。梁甚至非傳統地補充說，在考慮在這家獨角獸公司僱用誰時，工作經驗並不是他的首要考慮因素。 “以前做過類似的工作並不意味著你就能做這份工作，”首席執行官堅持認為，並補充說，年輕、缺乏經驗的員工比那些可能會被自己的知識束縛的經驗豐富的人工智能專家更具創新性。“做某件事時，有經驗的人會毫不猶豫地告訴你應該用一種方法去做。但缺乏經驗的人會反復探索，認真思考如何去做，然後找到一個適合當前實際情況的解決方案。” 甚至非科技行業的《財富》500強公司也在接納Z世代員工，而不是將他們拒之門外。這家價值620億美元的零售巨頭[公司名稱]正在[公司行為]年輕的數字原生代，以幫助這個傳統品牌發展；高露潔首席人力資源官薩利·梅西告訴[媒體名稱]，Z世代員工具備受歡迎的技能和對未來工作的全新視角。 “（Z世代）是伴隨著科技長大的。他們的成長方式與公司裡的其他一些代際非常不同，”梅西[媒體採訪時的表達]表示。“他們帶來了新的想法、新的視角、好奇心……他們促使我們變得更好，以不同的方式做事——我認為這很棒。” 本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) –   首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）对未来由机器人驱动的幻想毫不掩饰。他预测，在未来几十年内，由于人工智能和自动化的广泛普及，金钱将变得无关紧要，工作岗位也将消失。相反，马斯克设想的世界是机器人数量超过人类，为人类提供医疗保健和其他服务。 “有了机器人技术和人工智能，这确实是通往全民富足的道路，”他本月早些时候在瑞士达沃斯表示。“人们经常谈论解决全球贫困问题，或者说，我们如何让每个人都拥有非常高的生活水平？我认为唯一的办法就是人工智能和机器人技术。” 基于OpenAI首席执行官山姆·奥特曼（Sam Altman）的想法，马斯克提出了普遍基本收入的概念，即通常由政府无条件地提供给个人。 他很少提及这种普遍收入的愿景会是什么样子，但随着人工智能在工作场所的影响力不断增强，其他全球领导人开始将其视为应对自动化如何扰乱劳动力市场的一个有吸引力的选择。 英国投资部长杰森·斯托克伍德勋爵（Lord Jason Stockwood）本周表示，政府正在考虑引入普遍基本收入，以支持那些受到人工智能威胁而可能被取代的行业中的工人。斯托克伍德于2025年9月被任命为上议院议员，他是一位长期的科技投资者，曾任保险经纪公司Simply Business的首席执行官。 “毫无疑问，我们必须认真思考如何平稳过渡那些即将消失的行业，所以需要某种形式的普遍基本收入，以及某种终身学习机制，以便人们能够重新培训，”他说。 在呼吁对被人工智能取代的工人进行再培训的同时，斯托克伍德此前还提出了对科技公司征税以资助普遍基本收入支付的想法。 “我想到了人工智能能够创造的生产力提升和财富，但我们也需要考虑更有害且近期的危险，即它只会加剧不平等，让一小群超级富有的精英变得更加富有，因为他们控制着资本和技术，”他解释道。 人工智能对劳动力的改变 对于新兴自动化领域中劳动力未来的预测差异很大。有些人认为变化不大，而另一些人则认为我们所熟知的工作将发生彻底变革。在上周发表的一篇文章中，Anthropic首席执行官达里奥·阿莫代伊（Dario Amodei）警告称，人工智能将对劳动力市场产生“异常痛苦”的影响。 “人工智能不是特定人类工作的替代品，而是人类劳动力的一般替代品，”他写道。 科技行业已经在大规模裁员。[公司名称1]周三证实，[具体裁员情况]，这是继2025年[其他裁员情况]之后的又一次裁员，尽管该公司此前表示裁员与人工智能无关。[公司名称2]本周早些时候在一份报告中指出，与人工智能相关的裁员正在增加，过去12个月净失业人数减少了8%。 普遍基本收入真的可行吗？ 普遍基本收入并非闻所未闻，仅在美国就有包括41个正在进行的项目在内的多个社会服务试点，根据斯坦福基本收入实验室的数据。奥特曼出于对这些支付效果的好奇，从2020年开始在他的OpenResearch项目中帮助开展基本普遍收入的研究。 这些试点的结果表明，向个人（通常是低收入者）提供一系列持续的支付会导致他们在基本需求和其他方面的支出增加，而且参与者仍会继续工作。 宾夕法尼亚大学的经济学家兼公共政策副教授约安娜·马林内斯库（Ioana Marinescu）表示，普遍基本收入可能是应对人工智能导致的工作岗位替代问题的务实解决方案，特别是考虑到因人工智能而失业的人数以及他们失业时间的不确定性。 她说，对于许多目前没有工作的人来说，他们依赖失业保险福利，而这取决于个人以前的就业记录。对于长期失业或没有大量工作经历的人——尤其是Z世代，他们的工作可能会被自动化——这些福利并不能得到保证。因此，普遍基本收入提供的一系列无条件支付将是失业者的有效安全网，马林内斯库告诉[媒体名称]。 马林内斯库认为，对科技公司征税以及[相关措施]的一个积极副作用是，这将减缓工作场所对人工智能的采用。这也应该会降低大规模裁员或岗位替代的可能性，给工人在其他地方找到工作的机会。 但马林内斯库也指出，推出普遍基本收入政策也存在风险。在获得这些支付时，低收入个人与高收入个人相比，增加支出的幅度有限，因为许多人背负着债务或陷入其他贫困陷阱。此外，随着科技亿万富翁变得更加富有，他们可能不太愿意拿出自己的财富——甚至像奥特曼和马斯克这样的普遍基本收入倡导者也可能如此。 “从根本上说，我担心那些从人工智能中受益的人事后会说，‘为什么我们要为所有这些人的问题买单？’”马林内斯库说。“但目前，我们还不知道到底谁会赢，谁会输。” 本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。