Day: February 7, 2026

(SeaPRwire) –   在推出Wegovy新型減重藥仿製版本僅兩天後，Hims & Hers Health Inc.表示將停止銷售該藥物。  此聲明發布前一天，美國食品藥物管理局（FDA）表示將打擊Hims等公司銷售的仿製減重療法。  Hims在周六的一份聲明中表示，在與利益相關者進行「建設性對話」後，公司決定停止提供該療法。  Hims於周四宣布計劃銷售A/S新型Wegovy減重藥的更便宜版本。這家將復興寄託於此新藥的製藥商稱此舉違法，並威脅採取行動。  分析師稱新型Wegovy藥物為近年最成功的藥物上市案例之一——對該公司而言是迫切需要的勝利。  次日，FDA宣布展開調查。美國衛生與公共服務部亦表示，已將Hims轉介至司法部，因其可能違反聯邦法律。 延伸閱讀：  Novo發言人未立即回應置評請求。FDA拒絕置評。  暢銷GLP-1藥物製造商Novo及& Co.長期以來抱怨FDA未充分阻止廉價複方減重藥的氾濫。這是Hims首次因企業投訴而停止銷售仿製版本。  延伸閱讀：  遠距醫療公司最初是在幾年前供應短缺期間得以銷售仿製減重藥。儘管短缺已結束，但此做法仍在持續。 Hims與Novo長期以來在此議題上存在摩擦。去年，雙方原計劃合作銷售折扣減重針劑，但數月後終止合作，部分原因與複方藥問題有關。  「我們曾達成協議，大規模複方生產應停止，但不幸的是並未停止，」Novo產品與投資組合策略執行副總裁Ludovic Helfgott當時表示。  Hims執行長Andrew Dudum表示，他不會就仿製減重藥議題「讓步」於該製藥公司的要求。  「絕對不可能，」 。  本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) –   近期美國就業市場的數據出現了一些令人擔憂的跡象，但建築業對工人的需求卻更為強勁。 建築商與承包商協會（Associated Builders and Contractors）在報告中估計，該行業在2027年將需要引進45.6萬名新工人，比今年所需的34.9萬人高出30.7%。 該協會首席經濟學家阿尼爾班·巴蘇在聲明中警告：「若無法做到這一點，將加劇勞動力短缺，特別是在某些職業和地區，從而對勞動力成本造成進一步的上行壓力。」 他補充說，儘管人工智慧基礎設施蓬勃發展，但今年新工人的需求大部分來自退休，而非建築服務需求的增加。今年的預測也標誌著較前幾年有所下降。 不過，ABC表示，整體建築支出有望打破低迷狀態，多年來首次恢復增長。根據其模型，每增加10億美元的建築支出，就會帶來3,450個新工作崗位的需求。 巴蘇表示，如果支出預測最終被證明過於保守，那麼該行業將需要更多工人。事實上，就在ABC報告發布幾天後，AI超大型企業的季度報告以其對2026年令人瞠目結舌的資本支出預測震驚了華爾街。 僅 、 、 、 和 幾家公司，今年預計總支出將達到7,000億美元，高於去年的4,000億美元。其中大部分將投入人工智慧領域，包括晶片和數據中心。 當科技巨頭刺激建築需求之際，唐納德·川普總統的移民打擊政策在很大程度上切斷了該行業傳統勞動力來源的流入。 根據美國總承包商協會的數據，這加劇了勞動力短缺並導致項目延誤。該協會去年表示，正在招聘的承包商中，有 報告難以找到合格的工人。 與此同時，巴蘇指出，AI數據中心項目對建築公司來說通常利潤更豐厚，這加劇了其他項目（如公寓、工廠和醫療設施）的人手短缺。 ABC計算得出，2025年前10個月，新建數據中心的支出較去年同期躍升了32%。自2024年8月以來，非住宅專業分包商已增加了9.5萬個工作崗位。 引領就業激增的技術性行業 上個月的一份 引用了勞工部的預測，顯示從2024年到2034年，技術性行業的平均就業增長率將為5.3%，而整體增長率為3.1%。在具體行業中，增長將更快，電工增長9.5%，暖通空調技術人員增長8.1%。 該行業的人口結構帶來了額外挑戰，近五分之一的建築勞動力年齡超過55歲。對於某些技術行業，學徒制和執照認證需要多年的培訓，這減緩了退休工人的替換速度。 表示：「這意味著，招募和培訓未來技術工人的關鍵時刻就是現在——在那些專業知識退休之前。」「AI相關基礎設施的額外複雜性，使得高技能和經驗豐富的指導人員變得更加寶貴；勞動力年齡結構的老化，使得時間安排的挑戰更加嚴峻。」 此類預測與近期整體勞動力市場的減速形成了對比。認為工作難找的消費者比例處於五年來的高點。一月份宣布的裁員人數達到2009年以來的最高水平，而十二月份的職位空缺則是五年來的最低點。 但福特汽車執行長吉姆·法利一直在為他所謂的 的工人嚴重短缺敲響警鐘。去年，他估計工廠工人短缺60萬，建築工人短缺近50萬。 法利還警告， 來建造和維持數據中心和製造設施。 他在九月 說道：「我認為意圖是存在的，但沒有任何東西來填補這個雄心。」「如果我們沒有工人去那裡工作，我們如何能將所有這些產業遷回本土？」 本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) –   美國眾議院監督委員會主席周五要求提供與明尼蘇達州民主党眾議員丈夫部分擁有的公司相關的記錄，採取了審查在任眾議員配偶的非同尋常步驟。 肯塔基州共和黨眾議員 向蒂莫西·米內特（Timothy Mynett）發出一封信，米內特是一名前民主党政治顧問，也是奥馬爾的丈夫，要求提供與一對公司相關的記錄，根據這位女眾議員提交的財務披露文件，這兩家公司在2023年至2024年間價值大幅躍升。 科默的要求是該委員會主席的一個極不尋常的舉動，該委員會有進行充滿政治色彩調查的歷史，但幾乎總是集中在國會以外的政府官員身上。眾議院道德委員會由相等數量的民主党人和共和黨人組成，並試圖避免政治鬥爭，通常處理涉及議員及其家屬的指控。 然而，自2018年她作為首批穆斯林女性之一在眾議院獲選以來，奥馬爾一直受到來自右派的 。她駁回了有關她財務的指控，稱其為“誤導性的”，且基於陰謀論。 奥馬爾的發言人傑基·羅傑斯（Jackie Rogers）在一份聲明中表示，科默的信是“政治作秀”，是一場“旨在籌款而非真正監督”的活動的一部分。 “這是企圖對這位女眾議員精心策劃一場誹謗運動，用我們的稅款來誹謗她，真是令人作嘔，”羅傑斯補充道。 科默也表現出願意推動監督小組的傳統界限。在對傑弗里·愛潑斯坦（Jeffrey Epstein）的另一項調查中，他正在 前國務卿希拉裡·克林頓和前總統比爾·克林頓，這標志著前總統首次被迫在國會露面。 在周五致米內特的信中，科默表示，“公眾嚴重關注你的企業在報告資產非常有限僅一年後，價值就如此大幅增長。” 沒有證據表明奥馬爾有不法行為，但唐納德·特朗普總統上月也表示，司法部正在調查她的財務狀況。 作為對總統的回應，奥馬爾在社交媒體上表示，“你的支持正在瓦解，你在恐慌，”並補充說，“多年的‘調查’毫無結果。” 對奥馬爾財務的審查源於她去年5月提交的一份必需的財務披露聲明。她當時報告稱，與她丈夫有關的兩家公司，一家名為eStCru的葡萄酒廠和一家名為Rose Lake Capital的投資公司，價值至少增長了590萬美元。議員們按美元數字範圍報告資產，因此不清楚這些公司的價值具體增長了多少，也不清楚米內特在其中的所有權份額。 奥馬爾還指出，她丈夫從葡萄酒廠報告的收入在5000美元至15000美元之間，而Rose Lake Capital沒有收入。 本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) –   本週宣布，其樂園主管喬許·達馬羅將於三月接替即將卸任的執行長鮑勃·艾格。然而，除了執行長寶座的光環以及管理這家複雜娛樂巨頭的艱鉅任務之外，達馬羅還面臨一個棘手的人事挑戰：成為他前同事的老闆。據報導，Disney的電視與娛樂主管戴娜·華爾頓正是他在執行長爭奪戰中擊敗的內部競爭者。 許多在爭奪最高職位中落敗的高管最終選擇離開了公司。對於這樣的冷落，離開可能是一種自然的反應。最著名的例子是，當GE在2001年任命傑夫·伊梅特為執行長時，其他三位內部候選人最終都離開了公司，並在其他地方擔任了高層職務。前零售主管羅恩·詹森在2011年這家科技巨頭任命提姆·庫克為執行長後，離開並成為JC Penney的執行長。就在上個月，這家零售巨頭宣布，其國際執行長凱瑟琳·麥克雷，一位被視為執行長競爭者的人，在約翰·富納被任命為公司下一任負責人後也將離職。 但在Disney的案例中，華爾頓似乎很可能會留下來，至少暫時如此。在宣布達馬羅為執行長的同時，這位備受尊敬的荷里活內部人士也被晉升為總裁兼首席創意官。她是公司102年歷史上首位擔任此職務的人，這使她得以監管Disney所有的電影和串流媒體劇集。除了讚揚華爾頓的創意和敘事能力外，Disney的新聞稿也指出，她「將直接向達馬羅匯報」，而達馬羅正是那位在執行長職位競爭中擊敗她的人。 而這正是問題所在。即使對最有自信的高管來說，這種動態關係也可能變得尷尬。執行長職位的競爭亞軍必須在自尊心受挫的情況下，向最終的勝利者匯報工作。與此同時，新任執行長必須管理一個包含曾想要他職位的人的團隊。 至少從表面上看，Disney通過賦予新任執行長和首席創意官截然不同且互補的角色，為達馬羅和華爾頓應對此類情況可能帶來的許多陷阱做好了鋪墊。 「她負責創意方面，而達馬羅則更側重於財務和樂園業務，」Pearl Meyer的常務董事蘇珊·桑德蘭說，她負責該公司的領導力諮詢業務。她說，華爾頓「帶來的價值與達馬羅的方式完全不同。兩者結合，是一個相當強大的團隊。」 桑德蘭說，可以認為Disney這種新的雙重領導安排，利用了兩位高管的優勢，類似於但優於某種模式。「你讓其中一位向另一位匯報，」她說。「一旦你有平等的執行長，你就是在自找模糊地帶和潛在衝突。」 然而，明確的頭銜和指定的影響力範圍並不能保證合作順利。維吉尼亞大學麥金太爾商學院商學助理教授趙艾瑪表示，達馬羅有責任確定一個共同的、可讓新團隊圍繞其團結一致的目標，並將有意義的任務委派給華爾頓。「這有助於放下一些個人的顧慮和動機。」 當然，這一切中的一個不確定因素是華爾頓對這種情況的個人感受——她的雄心壯志以及她是否決心有一天要成為執行長。如果是這樣，她的新職位和一份優渥的薪酬方案可能只會讓她留在Disney一段有限的時間。 曾為處於華爾頓類似位置的高管提供諮詢的桑德蘭建議，她最好的策略是按兵不動。「我的建議是現在不要做出任何草率的決定。很多人會打電話給你，提供其他執行長的職位，你可能會立刻抓住這些機會，」她說。「但如果一位高管真的喜歡他們所在的地方，熱愛那裡的企業文化，並且已經在那裡工作了很長時間，那麼他們通常會想看看，公司能做些什么來讓留下來變得值得？」 本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) –   Victoria’s Secret已經嘗試過一切方法。它取消了著名的時裝秀。它推出了一場由傑出的名人女性顧問參與的華麗宣傳活動，以促進女性賦權——但這被廣泛譏諷為「覺醒洗白」。正如歌手Jax在她2022年的熱門歌曲「Victoria’s Secret」中所說，這家商場必備的內衣店是「由男人創造的」，並且一直被廣泛視為「利用身體議題牟利／販賣骨感卻豐滿的形象」。 執行長Hillary Super登場。她於2024年加入公司，此前在經營Anthropologie和Savage X Fenty方面取得了成功，後者成為Victoria’s Secret的前衛內衣競爭對手。53歲的Super記得，當她接到電話時，她「敏銳地意識到外界對這個品牌的看法，無論是正面還是負面」。但她的「第一反應是，『這是零售業最大的轉型機會』，」她說。「這對我來說真的很有吸引力。」 在她迄今為止的任期內，這位執行長培養了該品牌近年來所缺乏的自信。她作為商人的眼光顯然很有幫助，此前的領導階層更專注於業務營運。或許更重要的是，她能夠真誠地與女性對話並談論女性議題。雖然Victoria’s Secret過去曾有女性領導者，但她們在很大程度上被強大的男性高階主管所掩蓋——而Super在2021年從L Brands分拆後，成為新母公司Victoria’s Secret & Co.的首位女性執行長。「很難對一個自己無法親身體驗的品類產生直覺，」Super評論道。 Super也喜歡提醒批評者，有許多女性從未對Victoria’s Secret及其獨特的品牌性感風格有過任何問題。在她的指導下，Victoria’s Secret擁抱了這份傳承——所有的魅力與華麗，但摒棄了身體羞辱。仍然有多元化的關注，但「不是表演性的，（在那種情況下）我們必須勾選每一個框框，確保涵蓋任何人能想到的每一件事，」Super說，「因為對我來說，那缺乏真實性。」 Super扭轉公司的計畫旨在解決長期存在的不足，並找出一些更具雄心的機會。該計畫有四個支柱：主導內衣類別；重新致力於Pink品牌；加倍押注Victoria’s Secret美容產品（在北美是一項價值10億美元的業務，以Love Spell和Bombshell等香氛聞名）；以及演進品牌和市場進入策略。她的目標是實現兩位數的營業收入，並建立更年輕的客戶群。 在的報導中閱讀更多關於她改造這家零售商的計畫。 本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) –   根據最新公布的初步數據，2025年美國的出生人數略有下降。 通過出生證明報告的出生人數略超過360萬，比2024年少了約24,000人。這一下降似乎證實了一些專家的預測，他們曾懷疑增加的22,250例出生人數並不意味著上升趨勢的開始。 美國疾病控制與預防中心（Centers for Disease Control and Prevention）上週末更新了其初步出生數據，補充了兩個月缺失的數據，讓人們首次清晰地了解到去年的出生總數。 根據美國疾病控制與預防中心（CDC）的說法，公布的數字幾乎涵蓋了2025年出生的所有嬰兒。美國疾病控制與預防中心國家衛生統計中心負責出生和死亡數據跟蹤的羅伯特·安德森（Robert Anderson）表示，數據仍在收集和分析中，但最終的總數可能只會增加“幾千例出生人數”。 專家表示，人們結婚的年齡越來越晚，而且擔心自己是否有足夠的資金、健康保險和其他資源，能夠在穩定的環境中撫養孩子。 去年，特朗普政府採取了一些措施來鼓勵生育，比如發布了一項旨在擴大試管嬰兒技術的可及性並降低成本的[具體措施]，並支持[某種措施]，這些措施可能會鼓勵更多夫婦生育孩子。 到目前為止，只有出生人數的數據可用，而出生率和其他能夠讓人了解是哪些人在生育孩子的信息尚未公布。 例如，北卡羅來納大學的家庭人口學家凱倫·古佐（Karen Guzzo）指出，雖然2024年的出生人數比前一年有所增加，但[某種情况]。 生育率是一個統計數據，用於描述每一代人是否有足夠的孩子來替代自己——大約是每位女性生育2.1個孩子。近二十年來，美國的生育率一直在下降，因為越來越多的女性推遲生育或根本不生育孩子。 古佐在一封電子郵件中表示，對於2025年，“我預計出生率或生育率不會上升，而是會下降，因為生育與經濟狀況和不確定性密切相關。” 她補充說，2025年出生的大多數孩子應該是在2024年受孕的，當時人們擔心生活成本和政治分歧。 總的來說，美國的出生人數和出生率多年來一直在下降。2020年出生人數下降，此後連續兩年[某種情况]，專家認為這部分是由於新冠疫情期間推遲的懷孕所致。 2023年出生人數下降了2%，使美國出生人數降至不到360萬，這是自1979年以來的[某種情況]。 本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。