品味出眾?Sam Altman 表示,在 AI 職位末日之際,這或許能讓你找到工作

(SeaPRwire) –   當高管們越來越依賴人工智能來裁減人手時,那些推動人工智能發展的同一批 CEO 們卻認為,「品味」可能是一項能讓你獲得聘用並保住工作的技能。 在宣布 OpenAI 的最新消息前一天,OpenAI 執行長 Sam Altman 評論了即使是非技術人員也能為人工智能的發展做出貢獻,或者至少在他的公司裡是如此。Altman 表示,這些非技術候選人進入公司的最佳途徑之一是透過研究招募。 他的建議是什麼?利用人工智能迄今為止難以複製的東西:人類的判斷力。 「我們相信,最優秀的研究團隊是透過背景脈絡、品味以及對該領域未來發展方向的真正感覺建立起來的,」他說。 Altman 暗示,招募工作可能特別適合那些具有「品味」的候選人,因為他們在 OpenAI 的職責包括「尋找能夠推動前沿發展的人,而不僅僅是填補職位」。 Altman 是最新一位強調「品味」可能是一項潛在優勢的高階主管,因為越來越多的員工面臨失業風險。OpenAI 總裁 Greg Brockman 上週也說了同樣的話。「品味是一項新的核心技能,」他在一篇關於 X 的貼文中寫道。 包括 Y-Combinator 聯合創始人 Paul Graham 在內的其他科技巨頭,最近也呼應了 Altman 的觀點,認為「品味」將是下一項備受追捧的技能。 Graham 以其關於創業公司、經濟學和科技行業的長篇論文而聞名,他最早在一篇關於品味的部落格文章中評論了品味的重要性,他聲稱「品味」不是客觀的,並且「我們需要好的品味才能創造好的東西」。 在本月早些時候於 X 上發布的一篇部落格文章中,Graham 進一步闡述了他二十年前的想法:「在人工智能時代,品味將變得更加重要。當任何人都能製造任何東西時,最大的區別在於你選擇製造什麼,」他預測道。 Palantir 的首席技術長 Dane Knecht 在回覆 Graham 的貼文時表示,他同意 Graham 的觀點,並連結了他今年早些時候發布的一篇貼文,他在文中聲稱品味將是 2026 年工程領域的差異化因素。 「現在建造東西很容易。知道要建造什麼,以及不建造什麼,這才是難的部分,」Knecht 補充道。 […]

Tesla (TSLA) 股價恐再錄得週線跌幅,因 Cybercab 專案經理在推出前離職

TLDR Tesla 股價週五跌至約 405-408 美元,預計將迎來又一個單週跌幅,自一月財報以來已下跌約 5% Tesla 的 Cybercab 專案經理 Victor Nechita 在第一輛 Cybercab 剛下生產線之際宣布離職 Tesla 計劃在 2026 年中期前在九個城市推出自動駕駛計程車服務,但競爭對手 Waymo 已在十個城市營運 Tesla 股價目前以預估 2026 年收益的 200 多倍交易,大約是 S&P 500 平均估值的十倍 華爾街分析師對 Tesla 持有「持有」共識,平均目標價為 396.80 美元,意味著略有下行空間 (SeaPRwire) –   Tesla 股價週五下跌,為這家電動車製造商的艱難一週雪上加霜。早盤交易中,股價在 405 至 408 美元之間徘徊,下跌約 0.1%。 該股在過去四週中有三週下跌。自 Tesla 在一月底公布優於預期的第四季度業績以來,股價也下跌了約 5%。 最新壓力來自於 Cybercab 車輛專案經理 Victor Nechita 宣布離職的消息。他在 […]

在AI效益實現之前,各國政府將不得不面對「政策權衡」,穆迪表示:如何應對巨額開支和債務風險

(SeaPRwire) –   在人工智慧大幅提升全球生產力之前,各國政府將不得不面對一個不幸的現實:人們期待已久的經濟意外之財可能還需要數年才能實現,而帳單現在就已到期。 聽聽樂觀主義者的說法,人工智慧驅動的經濟繁榮已近在咫尺。Penn-Wharton Budget Model 預計人工智慧將在未來十年內對 GDP 和生產力產生影響。Goldman Sachs 表示,它每年可以為生產力增加。到 2030 年代中期,人工智慧可能,根據。 根據週四的一份研究報告,對於 Moody’s Ratings 而言,全球人工智慧生產力繁榮的年均價值將達到 1.5%,這是對 106 個國家進行平均計算的結果。但在經濟成長方面,政府可能不得不先花錢,才能在未來獲得更多回報。人工智慧可能對生產力帶來顯著的好處,但各國必須首先應對一個複雜且昂貴的局面,因為他們需要建立數位基礎設施並支持受衝擊的勞動力,Moody’s 分析師警告說。 為了使人工智慧普及而進行的建設,很可能伴隨著巨大的前期成本。分析師寫道,對於那些已經面臨公共財政吃緊的國家來說,人工智慧的資本成本最終可能會「加劇政策權衡,即在承擔更高的近期財政風險和延遲參與人工智慧驅動的成長機會之間做出選擇」。 意外之財,延遲到來 誠然,人工智慧的採用可能會為政府帶來一些重大的財政利益,包括更高的成長、更強勁的企業和財富稅收,以及更精準的稅務管理。根據 Moody’s 援引 IMF 數據,人工智慧驅動的數位化還可以彌補合規漏洞,對於執法薄弱的國家,潛在可增加高達 GDP 1.3% 的收入。 但該報告警告不要將人工智慧視為「即時的財政意外之財」。在生產力完全發揮作用之前,政府面臨的前期成本可能會使已經因疫情後債務而承壓的預算更加緊張。政府明確撥給人工智慧的支出仍然不多——通常只佔 GDP 的百分之幾——但大量的隱藏成本可能會使預算更難以應對這一轉型。 考慮能源危機:根據 International Energy Agency 的數據,全球資料中心電力需求將,這將迫使電網、水系統和連接性進行升級。根據 Moody’s 的數據,中國國家電網正在啟動一項專門針對人工智慧和資料中心的 5 兆人民幣(7,220 億美元)擴張計畫,相當於 GDP 的 4%。Qatar Investment Authority 已宣布一項價值 200 億美元(佔該國 GDP 的 […]

Ethereum Foundation 公布「Strawmap」,規劃2029年前進行7次分叉

TLDR 以太坊 公布 Strawmap 以加速 Layer 1 擴展 新路線圖目標 10K TPS 和更快的插槽時間 Strawmap 規劃了到 2029 年的七次分叉 Vitalik 支持更短的插槽時間和更強的最終性 後量子安全性納入以太坊的長期計劃 (SeaPRwire) –   隨著 Ethereum Foundation 發布新的 Strawmap 路線圖,以太坊的市場活動穩定在 2,000 美元附近。Strawmap 文件介紹了一項協調的長期計劃,旨在提高速度、可擴展性和改進協議效率。此外,Strawmap 框架在經歷一段市場壓力後,增強了人們對以太坊推進 Layer 1 能力的信心。 Strawmap 概述長期協議優先事項 Strawmap 被呈現為一個結構化的視覺計劃,組織了到 2029 年的預期升級。Strawmap 的佈局將共識層(Consensus Layer)、數據層(Data Layer)和執行層(Execution Layer)的變更進行分組,以支持統一協調。此外,Strawmap 為每個計劃中的分叉分配了重點優先級,以在整個網絡中保持穩定的開發節奏。 Strawmap 設定了五個長期目標,塑造了以太坊未來十年的路線圖。該計劃強調了更快的 Layer 1,可以減少插槽時間並縮短確認延遲。此外,Strawmap 框架支持了對一個 gigagas Layer 1 的雄心,該 […]

Zscaler (ZS) 股價下跌 9%,儘管第二季財報超預期並上調財測

TLDR Zscaler 在 2026 會計年度第二季公佈調整後每股盈餘為 1.01 美元,營收為 8.16 億美元,兩者均超出預期 儘管財報表現優異,該股週五盤前仍下跌 9% 全年每股盈餘財測為 3.99 至 4.02 美元,高於市場共識的 3.92 美元 該股今年迄今下跌 26%,反映出市場對軟體類股估值的普遍不確定性 財務長 Kevin Rubin 指出,公司正以「62 法則」運作,遠高於 40 法則的基準 (SeaPRwire) –   Zscaler $ZS 公佈了穩健的會計年度第二季業績,但隨後其股價卻依然下跌。這正是當前軟體市場的縮影。 Zscaler, , Q2-26. Rule-of-62, margins at highs. Adj. EPS: $1.01 Revenue: $815.75M Net Loss: $34.31M ARR +25% YoY to $3.36B.Non-GAAP operating margin […]

Match Group 執行長設立員工專線,讓員工可隨時私訊反映意見——其中一名 Z 世代員工的回饋甚至改變了他的公司管理模式。

(SeaPRwire) –   作為公司的高層領導,執行長(CEO)通常會依靠層層管理來傳達員工的意願——但這位領導者打破了指揮的壁壘。這位執行長表示,打造一家優秀公司的最佳秘訣在於鼓勵透明度,因此他要求所有員工開始透過私訊與他聯繫。 Rascoff 在一篇貼文中寫道:「任何員工都可以透過訊息與我聯繫,分享他們的想法、點子、問題或疑慮。」「沒有層級。沒有過濾。只有真實的回饋。」 Rascoff 會閱讀每一則訊息:機密訊息中的點子會廣泛地與員工分享,如果員工留下姓名,他會直接與他們聯繫。 這位執行長並非空談——當員工提出疑慮或提供寶貴意見時,他確實會採取行動。一位年輕員工的私訊甚至改變了他經營公司的方式。 Rascoff 表示:「一位 Gen Z 員工詢問我們是否可以將我們的 Gen Z ERG(員工資源團體)作為真正的意見交流平台。」「我現在每月都會與該團體會面,他們不加修飾的觀點直接影響了我對我們產品、文化和用戶體驗的看法。」 這個機密的員工熱線是 Rascoff 在 2025 年接任 Match Group 執行長後推動的首批想法之一,他負責管理像 Tinder、Hinge 和 OkCupid 等標誌性的線上約會平台。 上任後,他意識到公司需要一次重整,並開始重建員工的信任和專注度。Rascoff 表示,很快地,點子進展得更快,團隊協作得到改善,員工們也追求更大的成功。 現在,Rascoff 正利用年輕人的智慧來創新產品並吸引新用戶。 善用 Gen Z 員工讓公司變得更好的領導者 Rascoff 對 Gen Z 人才的欣賞,對於那些經常被貼上「懶惰」或「缺乏經驗」標籤的年輕員工來說,無疑是一股清流。幸運的是,他並非唯一一位支持早期職業生涯員工的企業領導者。 雀巢(Nestlé)的執行長 Mark Schneider 每天可能喝八杯咖啡,但 Gen Z 員工才是他真正的「靈感來源」。 這家價值 2590 億美元的瑞士食品巨頭的領導者表示,年輕員工教會了他「不斷學習」的重要性,否則他最好另謀出路。Navratil 在接受《紐約時報》採訪時表示:「當你停止學習時,就是該換工作的時候了。」 價值 620 […]

Binance Coin (BNB) 價格:分析師在牛市旗形突破後設定 5,000 美元目標

TLDR 分析師 Crypto Patel 表示,BNB 已在較高時間框架上確認了牛市旗形突破,長期價格目標為 5,000 美元。 突破後,600 至 700 美元區間現在成為關鍵支撐區域。 支撐區域位於 500 美元中段,更深的吸籌區域接近 400 美元低段。 RSI 位於 59,MACD 呈看漲態勢,多條 EMA 匯聚在 623 美元附近,顯示持續的上行壓力。 5,000 美元的目標取決於生態系統增長、交易所主導地位以及更廣泛的加密市場狀況。 (SeaPRwire) –   在加密分析師 Crypto Patel 指出其周線圖出現牛市旗形突破,並指向 5,000 美元的長期價格目標後,Binance Coin 正引起關注。 截至 2 月 26 日,BNB 交易價格約為 623 美元,此前曾短暫測試 640 美元後回落。 牛市旗形模式在強勁的價格上漲之後形成一段時間的盤整。技術交易員將突破該盤整區間上方視為上升趨勢可能持續的信號。 剛剛在較高時間框架上確認了牛市旗形突破。目標?5,000 美元。 這是大多數人犯的錯誤。他們在暴跌時恐慌性拋售,並在頂部 FOMO 追高。每次都一樣。市場不會獎勵情緒。它獎勵耐心和佈局。 弱手… […]

SBF正盡一切辦法——新審判、赦免請求、加密貨幣法案支持。接下來會如何?

TLDR 美國法院給檢方直到3月11日回應山姆·班克曼-弗里德(Sam Bankman-Fried)要求重新進行刑事審判的動議 SBF在2023年被判七項重罪,因FTX崩盤的欺詐行為被判刑25年 在監獄中,SBF透過代理在X上發布支持特朗普的訊息,普遍被認為是試圖獲得總統赦免 共和黨參議員辛西婭·拉米斯(Cynthia Lummis)和民主黨參議員伊麗莎白·沃倫(Elizabeth Warren)都拒絕了SBF對加密貨幣法案《清晰法案》(Clarity Act)的公開支持 白宮反覆表示特朗普沒有考慮赦免班克曼-弗里德 (SeaPRwire) –   已定罪的加密貨幣交易所FTX創辦人山姆·班克曼-弗里德(SBF)正在兩條戰線上打贏他的案件——但兩邊都在失利。 一名聯邦法官給了美國檢方直到3月11日回應SBF要求重新進行刑事審判的動議。路易斯·卡普蘭(Lewis Kaplan)法官在周三向紐約南部聯邦地區法院提交的文件中確定了這個截止日期。 他在2023年被判七項重罪。2024年3月,他因透過其交易公司Alameda Research竊取數十億客戶資金而被判刑25年。 他的律師對定罪和判決都提出了上訴。截至周四,美國第二巡迴上訴法院尚未作出裁決。 SBF本月早些時候提交的重新審判動議稱,新的證人證詞可能會加強他的案件。這與正在進行的上訴是分開的。 柯林頓任命的法官路易斯·卡普蘭在判我和時明顯表現出他的政治偏見。 卡普蘭 rant 說我“設立了一個用於向右翼進行政治捐款的工具”。 “我們國家的政治生活處於危險之中,”他說,然後…… — SBF (@SBF_FTX) 與此同時,在監獄中,SBF透過代理在社交媒體上很活躍。他在X上多次發布支持總統唐納德·特朗普的訊息,批評他所謂的案件中的“政治偏見”。 他還稱讚了《清晰法案》(Clarity Act),這是一項正在國會審議的加密貨幣市場結構法案。SBF表示,該法案的通過將是特朗普的勝利。 有人在尋求赦免,卻沒意識到《清晰法案》會讓你被關押的時間比25年長得多。 我的立法與你在2022年試圖從國會買通的法案完全不同。 我們不需要——也不想要——你的支持。 — 參議員辛西婭·拉米斯 (@SenLummis) 這一招弄巧成拙了。知名加密貨幣支持者、共和黨參議員辛西婭·拉米斯在X上尖銳回應。“有人在尋求赦免,卻沒意識到《清晰法案》會讓你被關押的時間比25年長得多,”她發布道。 拉米斯還說,她的立法與SBF在2022年試圖影響的法案完全不同。“我們不需要——也不想要——你的支持,”她補充道。 民主黨參議員伊麗莎白·沃倫也反駁了。她稱SBF是“從客戶那裡竊取至少80億美元的欺詐者”,並表示他對《清晰法案》的支持應該“拉響警報”。 根據預測市場Polymarket的數據,該法案在本周內被簽署成法的概率下降了約16%。目前在年底前通過的概率為69%。 SBF獲得赦免的希望也很渺茫。白宮多次表示特朗普沒有考慮赦免班克曼-弗里德,包括在1月份的《紐約時報》採訪中和周二的《財富》報導中。 特朗普曾赦免過其他加密貨幣人物,包括前CEO趙長鵬(Changpeng Zhao)和絲路創始人羅斯·烏爾布賴希特(Ross Ulbricht)。SBF不在其中。 曾作證指控SBF的前Alameda CEO卡洛琳·埃里森(Caroline Ellison)在被拘留440天后於1月獲釋。FTX Digital Markets前聯合CEO瑞安·薩拉梅(Ryan Salame)被判刑超過七年,仍在監獄中。 截至發稿時,SBF的上訴尚未作出裁決,檢方回應其重新審判動議的3月11日截止日期仍有效。 本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: […]

日本企業付錢讓資深員工坐窗邊無所事事——西方CEO卻要求你必須擁有超級AI生產力才能保住飯碗

(SeaPRwire) –   當美國和歐洲的企業將員工拖回辦公室,並榨取更高效率的同時,日本正悄悄地支付數千名年長員工薪水,讓他們來上班、坐下,然後幾乎什麼事也不做。 來認識一下「窗邊族」這個群體——他們是年長、表現不佳或多餘的員工,被分配到窗邊的座位,幾乎沒有工作可做。 這些「窗邊工作者」大多是X世代和嬰兒潮世代的男性,年齡在50多歲後期到60多歲,他們當初受雇時,公司承諾提供「終身雇用」和年資導向的薪資制度。 他們的日子不是帶領團隊或敲定交易,而是回覆偶爾的電子郵件、整理幾份文件、歸檔文書工作——領著舒適的薪水,但被小心翼翼地引導遠離任何真正的責任。 雖然這種現象並非新鮮事,但它在網路上引發了討論。當西方企業執行長加倍強調生產力、推行五天到崗命令並削減成本時,越來越多年輕人正將目光投向日本,尋求一種平靜的替代方案——他們在那裡品味一種更緩慢、更有意識的生活方式,感覺與企業的壓榨文化截然不同。 調職而非解雇:日本長者退休後許久仍在打卡上班 一位化名@的74歲日本網紅在TikTok上解釋道:「當川普說『你被開除了』時,在日本我們不說『你被開除了』。如果有人工作表現不佳,我們會把他安排到窗邊,讓他們處理文書工作。這些人我們稱之為madogiwazoku(窗邊族)。」 他提出一個關鍵區別:這些員工並非辦公室麻煩製造者——他們通常是忠誠、不具對抗性的員工,只是被變化的技術或策略所超越。雇主不是將他們趕走,而是悄悄地將他們調到一旁。 「他們不是有攻擊性的人,所以我們就讓他們工作,他們也不抱怨,對此感到滿意,並且為公司工作很長時間。」 保護年長員工免於被裁員——即使他們的角色縮減了——對日本仍在工作的人口產生了可衡量的連鎖效應。該國現在是已開發國家中高齡就業率最高的國家之一,2022年有超過四分之一的65歲及以上人口仍在工作,相比之下,美國不到五分之一,英國則勉強達到十分之一。 調查顯示,約80%的日本勞工希望在退休後繼續工作,其中約70%的人傾向留在目前的雇主那裡,而不是從頭開始。 為了實現這一點,政府推動修訂了《高年齡者雇用安定法》,並推出一系列補貼,鼓勵企業為員工確保工作機會直到70歲。報導指出,已經有一些公司正在引入允許員工延長退休年齡的制度,使他們能夠工作更長時間而不犧牲福利。 與此同時,日本厚生勞動省也向支持此類舉措的雇主提供補助金。 調查顯示約半數日本公司有「不做事的老傢伙」 一項小型研究暗示了這種從核心工作安靜地調職到窗邊座位的情況有多普遍。 在對大型日本企業300名20至39歲員工的調查中,諮詢公司Shikigaku發現,49.2%的人表示他們的雇主有一位「不做事的老傢伙」。 當被問及他們的「窗邊族」同事整天實際在做什麼時,年輕員工給出的主要答案是:抽太多菸和吃點心休息、閒聊、瀏覽網路,甚至發呆。 即使在尊重長者已融入社交禮儀的日本,Z世代和千禧世代員工也正在失去耐心。 十分之九的受訪者表示,公司裡「不做事的老傢伙」對工作場所產生了負面影響,指責他們拖累士氣(59.7%)、增加其他人的工作量(49%)並加重人事成本(35.3%)。 然而,這種做法也有其優點:通過吸納年長、適應力較差的員工而非解雇他們,公司維持了心理安全感,減少了對突然被取代的恐懼,並保留了數十年的經驗,這些經驗可用於指導和培訓。 在這個以人工智慧效率為名裁員的時代,日本的「窗邊族」可能看起來缺乏生產力——但這對辦公室裡的其他人來說,是一種安靜的保證:一個糟糕的季度或技能差距,不會讓你失去生計。 本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈,覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者,以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

西普尼(02583.HK)成功納入MSCI全球小型股指數 公司成長潛力再獲印證

香港, 2026年2月27日 – (亞太商訊 via SeaPRwire.com) – 深圳西普尼精密科技股份有限公司(以下簡稱「西普尼」或「公司」,股份代號:02583.HK)今日欣然宣佈,公司已被正式納入MSCI全球小型股指數,相關調整正式於今日收盤後生效。這是公司繼近期入選恒生綜合指數後,再度獲得國際權威指數機構的肯定,標誌著公司的投資價值與市場表現獲得全球資本市場更廣泛的關注。 躋身MSCI指數,獲國際資本權威背書 作為全球領先的指數編制機構,MSCI旗下指數是全球機構投資者進行資產配置的核心基準,其成分股篩選被視作企業獲得國際資本市場認可的重要風向標,篩選過程嚴格依據市值規模、股票流動性、公司治理水準等多維度客觀量化指標,極具專業性與權威性。 本次MSCI全球小型股指數在中國地區納入了包括西普尼在內的21檔股票,該指數聚焦於中國市場中具備高成長潛力的小型市值企業。成分股需通過嚴苛的流動性與規模審核,編制標準與國際投資理念高度契合,是全球資金佈局中國小型成長股的核心參考。截至2026年2月26日,西普尼總市值約86億港元,此次成功入選,是西普尼發展歷程中的又一重要里程碑,標誌著資本市場對公司市值流動性、業務規模及行業地位的認可,也是對公司持續增強的綜合競爭力、業績表現以及長期發展前景的高度肯定。 三大核心優勢,夯實入選根基 西普尼在黃金手錶及配飾消費品行業長期深耕所形成的產業積累、持續深化的技術壁壘以及穩健向上的經營表現,構築起穩固的核心競爭優勢,也為此次成功入選MSCI奠定了堅實基礎。 在技術層面,西普尼深耕黃金手錶及配飾消費品細分領域,2025年10月斬獲國家級「專精特新小巨人」認證,自主研發的「超分子黃金硬化技術」攻克了足金質地柔軟、難以應用於複雜腕表製造的行業痛點,技術壁壘高、難以被快速模仿,成為公司構築長期市場護城河的核心支撐。 在業務模式上,公司形成了「自有品牌(OBM)與設計代工(ODM)並舉」的雙輪驅動模式,為周大生、老鳳祥等頭部珠寶品牌提供全流程製造服務,同時打造覆蓋高端足金腕表與輕奢時尚腕表的多層次品牌矩陣,線下零售終端超3000個,兼具技術與管道雙重優勢。 在戰略佈局上,公司緊扣消費升級趨勢,推進「黃金+科技+文創」戰略升維,與華為深度合作推出全球首款搭載智慧機芯的足金手錶,2026年1月設立北京文創分公司挖掘傳統文化IP附加值,產品結構的持續優化推動盈利能力穩步提升,2025年前11個月淨利潤超9000萬元人民幣,較2024年全年淨利潤增長163.3%,增速約83.3%。業績增長勢頭強勁,也讓全球資本看到了公司巨大的成長潛力與發展韌性。 納入指數帶來多元價值,助力對接國際資本市場 依託扎實的基本面與核心競爭力成功納入MSCI全球小型股指數,為西普尼對接全球資本市場、啟動發展動能帶來多維度核心價值: 其一,將直接吸引追蹤MSCI指數的被動及主動型機構資金配置,有效提升股票活躍度與流動性;其二,借助MSCI全球影響力,大幅提升國際品牌曝光度,吸引境外專業機構關注;其三,優化股東結構,引入多元化長線投資者,增強股價與經營穩定性;其四,對標國際標準推動治理體系持續完善,為長遠發展築牢制度基礎。 此次納入既是國際資本市場對西普尼綜合實力的權威認可,也開啟了公司對接全球資源、加速國際化發展的新契機。本公司將以此為契機,聚焦黃金手錶及配飾消費品行業,夯實核心技術與產品創新,秉持「讓黃金更科技,讓科技更珍貴」理念,深化「品牌化+智能化」戰略,挖掘產品科技與文化附加值,以穩健業績回饋股東信任,致力實現可持續、高品質成長。 此新聞稿由真灼財經代深圳西普尼精密科技股份有限公司發佈 投資者及媒體查詢 連絡人:Bunny Lee / Wendy Huang / Evelyn Zhou /Jasmine Jiang電話:(852) 5316 9995郵箱:info@zhenzhuo.com.hk Copyright 2026 亞太商訊 via SeaPRwire.com. All rights reserved. www.acnnewswire.com

Intuit的首席財務官對AI毫不畏懼,他表示AI正在推動公司的下一個增長階段

(SeaPRwire) –   早安。人工智慧並未破壞Intuit的核心業務策略,反而正在加速其發展。 這是Intuit首席財務官Sandeep Aujla的說法,他表示隨著AI工具的成熟,公司長期以來押注的三個領域——專家協助、數據驅動的見解,以及掌控客戶現金流核心——正變得更加強大。 Intuit(身為TurboTax、Credit Karma和QuickBooks背後的公司)公佈了截至1月31日的第二財季業績,超出市場預期。營收同比增長17%至47億美元,高於預期的14.5%增長率。非通用會計準則每股收益(Non-GAAP EPS)為4.15美元,高於華爾街預估。公司預計第三季度營收將繼續增長,但每股收益指引略低於預期。 Aujla將業績歸因於緊扣幾個「關鍵」優先事項:為客戶落實執行、深化Intuit的AI平台,以及進一步向高端市場擴張。他補充道,公司的盈利表現反駁了「AI正在削弱傳統軟件商業模式」的觀點。 本月早些時候,某類股票(被一些投資者稱為「SaaS-mageddon」)的廣泛波動反映了市場對「智能代理AI可能破壞按座位收費的軟件定價模式」的擔憂。這一事件考驗了整個行業的信心,儘管市場情緒。 對Aujla而言,這種波動並不陌生。他提到過去的幾波技術變革浪潮,從Y2K問題到互聯網的興起,並指出每一次重大技術轉型都會引發「崩潰」的預測。「我認為人們真正忽略的是這些商業模式的持久性,」他說道。 與此同時,大型語言模型供應商越來越傾向於與成熟軟件公司合作,尤其是在對準確性要求高的受監管金融環境中。Aujla表示,這種關係是合作而非競爭:「這些大型語言模型(LLMs)並不想與我們為敵,它們實際上希望與我們合作。」 Intuit的許多小企業客戶都是企業所有者兼經營者。「他們經營麵包店,經營建築公司,」Aujla說道,「他們不想坐在家裡研究代碼。」 他表示,他們真正想要的是結合AI自動化與人類專業知識的端到端解決方案,幫助管理資金進出,並透過基準化見解輔助決策。 本週,Intuit宣佈與AI安全公司Anthropic(Claude背後的開發商)建立多年合作關係,共同開發自定義智能代理。這筆交易體現了一種「模型無關」策略,旨在迎合客戶的現有需求。Aujla表示,對於會計、薪資、稅務和現金流等核心工作流程,Intuit計劃直接在其平台中構建原生智能代理。 對於更專業的需求,客戶和合作夥伴可以使用Claude等模型構建自己的智能代理。Aujla舉例說,某酒莊使用智能代理監控天氣並調整運輸方式以防止葡萄酒結冰,這是基於Intuit平台的一個專業應用案例。 即使在AI領域進行了大量投資,Aujla表示他仍有信心利潤率將繼續擴大。他說,自動化效率和嚴格的支出控制有助於抵消成本,而且智能代理的成本極低,並且主要基於使用量計費。 在他看來,未來有三個增長杠杆。首先是節省客戶時間的生產力智能代理;其次是在QuickBooks中檢測現金流缺口並提供融資選項的智能代理;第三是將複雜問題轉交給人類專家的智能代理工作流程,從而創造自然的追加銷售機會。 展望2026年,Aujla表示他的重點是維持強勁的財務表現,質疑他眼中關於軟件和AI過度悲觀的說法,並積極投身新一輪創新浪潮——這股浪潮呼應了1990年代後期科技繁榮時期的活力與機遇。 祝周末愉快。 Sheryl Estrada 本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈,覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者,以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

美國股市正遭受「AI錯亂症候群」重創,執行長們正學會避談AI

(SeaPRwire) –   在紐約開盤前,標普500期貨今早下跌0.32%,昨日該指數下跌了0.54%,這表明投資者目前對美國股市持負態度。 今年迄今為止,該指數上漲了0.93%,與外國股市相比,表現黯然失色。同期,英國富時100指數上漲了近10%。歐洲斯托克600指數上漲了6.53%,創歷史新高。日本日經225指數上漲了近14%。韓國科斯達指數上漲幅度驚人,達45%。 全球都在增長,只有美國除外。 為什麼呢? 據Yardeni Research發給客戶的一封電子郵件稱,是“人工智能失序症候群”在作祟。 投資者對與人工智能相關的股票變得異常敏感,以至於拖累了整個美國市場。舉例A: ,這家人工智能芯片製造商按市值計算是全球最大的公司。英偉達作為一家企業,其業務表現無可爭議地出色。 又是一次井噴式、超預期的創紀錄業績。 但在標普500指數中,善舉並未得到善報,英偉達的股票昨日下跌了5.46%。今年迄今為止,其股價下跌了0.86%。“在13份季度報告中,(英偉達)有10次實現了三項出色業績(每股收益超預期、銷售額超預期、提高指引)。在ChatGPT發佈後的前六份收益報告中,英偉達股票在收益反應日的平均一日漲幅為+10%。然而,在其最近的七份報告之後,股票平均下跌了-3%,”Bespoke Investment Group表示。(Bespoke追蹤一個定制的“人工智能末日股票籃子”,這能讓你了解交易員目前對人工智能的負面看法。) 事實上,與人工智能相關的科技股正在拖累整個標普500指數。等權重的標普500指數——一個名義上的指數,它忽略每隻股票的市值,而是平等地計算它們所有股票——今年迄今為止上漲了6.7%,這表明如果沒有主導美國市場的科技股,美國市場的表現會更好。相比之下,科技股佔主導的 今年迄今為止下跌了1.56%。 “(市場近期下跌的)主要驅動因素是半導體股票的嚴重下滑,” 公司的吉姆·里德和他的同事今晨告訴客戶。 一些分析人士認為,人工智能現在被視為一種負擔,而非益處。“如果人工智能繼續破壞,如果不是摧毀,越來越多的商業模式,難道不會導致經濟衰退嗎?”Yardeni Research的埃德·亞德尼在他最近的電子郵件中問道。 “如果它引發大量白領裁員,進而導致藍領失業,那麼就有可能。或者,它可能會在私人信貸市場引發信貸緊縮。 公司提高了其私人信貸違約預測,其策略師警告稱,在最壞的情況下,損失可能高達15%,而就在幾周前還只是13%, ”他援引彭博社的報道稱。 美國企業界似乎正在慢慢意識到,一直喋喋不休地談論人工智能正在造成傷害,而非幫助。Bespoke追蹤了 、 、Alphabet(谷歌)、 、 以及英偉達在會議電話中的人工智能提及次數,發現首席執行官們正在減少對人工智能的提及。 “本季度‘人工智能’被提及了348次。如下圖所示,這比上季度的401次‘人工智能’提及次數大幅下降,比2025年第一季度收益季達到的‘人工智能’提及峰值少了102次,”該組織表示。 以下是紐約開盤前今早的市場快照: 本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈,覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者,以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。 標普500期貨今早下跌0.32%。該指數上一交易日收盤下跌0.54%。 歐洲斯托克600在盤初交易中上漲0.22%。 英國富時100在盤初交易中上漲0.4%。 日本日經225上漲0.16%。 中國滬深300下跌0.34%。 韓國科斯達指數下跌1%。 印度NIFTY 50下跌1.25%。 比特幣跌至66,800美元。

你輸掉了執行長接班人之爭,這是你的數百萬美元獎金

在今天的 CEO Daily 中: 的 Claire Zillman 深入探討留任獎金的效果究竟如何。 重大領導力新聞: Paramount 贏得了之爭。 市場動態: 全球漲跌互現;Nvidia 的虧損在週四拖累了 S&P 500 指數。 此外: 來自 的所有新聞和茶餘飯後的閒談。 (SeaPRwire) –   早安。 當執行長繼任競賽縮小到僅剩幾位競爭者時,落敗並不總是意味著失去一切。我最近注意到,一些備受矚目的 CEO 競賽,最終為那些排名第二的高管提供了豐厚的薪酬方案。 當本月早些時候選擇 Josh D’Amaro 接替 Bob Iger 擔任 CEO 時,這家娛樂巨頭向、一位提供了,外加約 2,700 萬美元的年度經常性目標薪酬。而當在 2023 年任命 Ted Pick 為新任 CEO 時,據報導,該公司向 Pick 以及兩位副手 Andy Saperstein 和 Dan Simkowitz 支付了特別獎金。 巨額資金反映了留住頂尖人才的重大意義。一位晉升至 CEO […]

NEC Strengthens Multi-Vendor Optical Network Solutions with New TIP-Certified Phoenix Hardware Lineup

TOKYO, Feb 27, 2026 – (JCN Newswire via SeaPRwire.com) – NEC Corporation (NEC; TSE: 6701), in collaboration with Pegatron Corporation (Pegatron; 4938.TW) and Edgecore Networks, has obtained Bronze Badge certification from the Telecom Infra Project (TIP) for its new hardware products: Endeavor (Pegatron MPND400-2) and AMX3200 (Edgecore), components of the open and disaggregated 400G optical […]

NEC Demonstrates Agentic AI-Driven Autonomous Network Operations in Collaboration with AWS

TOKYO, Feb 27, 2026 – (JCN Newswire via SeaPRwire.com) – NEC Corporation (NEC; TSE: 6701) has successfully demonstrated a technology in which Agentic AI autonomously manages the entire lifecycle of the User Plane Function (UPF)*, a primary function of 6G/5G core networks, from design, construction, and deployment through to operational monitoring. This research achievement was realized […]

Mitsubishi Heavy Industries Compressor Acquires Swiss Rotating Equipment Maintenance Company AST Turbo AG

Compressor TOKYO, Feb 27, 2026 – (JCN Newswire via SeaPRwire.com) – Mitsubishi Heavy Industries Compressor Corporation (MCO), a part of Mitsubishi Heavy Industries (MHI) Group, has acquired all shares of AST Turbo AG (AST), a Swiss company specializing in rotating equipment maintenance services, as of February 27. AST is engaged in maintenance, inspection, and field […]

NEC Strengthens Its Edge Portfolio for the 6G Era, Enabling Efficient Edge Deployment and Integration with Cloud Services

TOKYO, Feb 27, 2026 – (JCN Newswire via SeaPRwire.com) – NEC Corporation has expanded the capabilities of its User Plane Function (UPF, *1) for telecom operators by adding support for second-generation AWS Outposts racks (*2), further strengthening its multi deployment model. With this enhancement, NEC’s UPF can now operate consistently across on-premises environments, the cloud, edge locations, […]

Fujitsu POS solution enhances customer experience at Hankyu Hanshin Department Stores

Kawasaki, Osaka, Japan, Feb 27, 2026 – (JCN Newswire via SeaPRwire.com) – Fujitsu Limited and H2O Retailing Corporation today announced the successful implementation of a wireless tablet POS system utilizing Fujitsu’s POS solution across all 15 Hankyu Hanshin Department Stores. This initiative marks one of the largest deployments of a tablet POS system in a department […]