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(SeaPRwire) -   就這樣，莎拉·潔西卡·帕克昨晚 ，慶祝她過去五十年的演藝成就。這位Sex and the City 女星從小就開始演戲，大約8歲時，在百老匯的Annie 、情境喜劇Square Pegs以及電影Footloose 和Firstborn中擔任重要角色。  在她傳奇的職業生涯中，身邊圍繞著無數支持者，尤其是她的丈夫麥特·布羅德里克（Matthew Broderick）——他最知名的角色是1980年代經典電影Ferris Bueller’s Day Off中的費里斯·布勒。布羅德里克在週四晚為帕克頒獎時表示，他曾質疑她是否要接下凱莉·布雷蕭（Carrie Bradshaw）這個經典角色。 「你真的想拍電視劇嗎？」布羅德里克回憶起曾問過帕克——後來她因Sex and the City的角色贏得六座金球獎和兩座艾美獎。（帕克和布羅德里克的估計合計淨資產為 ）。  如今，帕克已經實現了大多數演員只能夢想的職業生涯，她正在重新思考工作與生活平衡對她而言意味著什麼。 帕克對工作與生活平衡的新定義 在最近CNBC 關於她現在如何選擇項目的內容中，帕克表示她「正在做出與過去不同的選擇」，優先考慮那些能為她的戲外生活留出空間的角色。60歲的帕克數十年來一邊從事演藝工作，一邊經營時尚、出版和葡萄酒事業，她將自己選擇節奏較慢或更靈活工作的能力視為一種不該被視為理所當然的奢侈。​ 「作為一名資深演員，你會嘗試尋找能不斷學習、變得更好的工作，」帕克告訴CNBC。「也許你可以旅行，希望能拿到報酬，還能和非常有趣的人一起工作……但現在……我在如何度過時間的細節上變得更加深思熟慮。」 值得注意的是，帕克根本不願意評論工作與生活的平衡，她說許多工作者同時做幾份工作，卻沒有可靠的育兒服務或醫療保健。  「最讓我驚訝的是，在我們的城市、全國各地，有那麼多女性、男性和父母同時做兩三份工作，他們沒有所我擁有的那種支持，卻每天都在努力應對，」她說。 支持系統是工作與生活平衡的關鍵 帕克並不把自己塑造成獨來獨往的女超人，而是將她的成功歸功於廣泛的支持網絡，包括家人、育兒服務和其他專業幫助。她表示，她的日程之所以能運轉，是因為當她在片場、閱讀布克獎（Booker Prize）參賽作品、經營葡萄酒品牌、監督她的製作公司Pretty Matches，或是與States Project（一個專注於推動民主黨州級候選人和議題的倡導組織）合作時，有人會挺身而出。 「我知道我為什麼能（做這麼多事情），因為我擁有所需要的支持，」帕克說。 帕克的經歷反映了其他成功人士的說法：在最高層級，所謂的平衡通常取決於家庭和工作中的廣泛支持——從承擔更多照顧責任的配偶，到能在他們不在時經營業務的員工。哈佛商學院 關於CEO日程的研究顯示，領導者通常每周工作60小時，但透過大量授權和保護睡眠、運動與家庭時間來維持工作表現。​ 領導者如何談論平衡 雖然有些領導者擁抱工作與生活平衡的理念，但另一些人則表示這不可能實現並同時取得成功。例如， 創始人傑夫·貝佐斯（Jeff Bezos）曾表示，他 而非天平。 「我不喜歡『平衡』這個詞，因為它意味著權衡取捨，」貝佐斯在義大利科技週（Italian Tech Week）上 表示。「經常有人問我：『你如何處理工作與生活的平衡？』我會說：『我喜歡工作與生活的和諧，因為如果你在家快樂，工作就會做得更好；如果你工作做得更好，在家也會更愉快。』這些事情是相輔相成的，不是嚴格的權衡取捨。」 CEO薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）也將家庭與辦公室之間的界限描述為更注重實現「和諧」，而Nespresso的英國CEO安娜·倫德斯特倫（Anna Lundstrom）則追求「」，因為她認為在高管領導崗位上不可能將兩者分開。 有些人進一步推廣這個概念，主張 在大規模建設時——這個想法得到了 CEO袁征（Eric Yuan）的回應。  「我告訴我們的團隊：『夥計們，你們知道，沒有辦法平衡。工作就是生活，生活就是工作，』袁征在最近接受 的採訪時表示。  頂級女性高管也直言不諱地談論工作與生活的權衡。前 CEO英德拉·努伊（Indra Nooyi）長期以來一直認為「擁有一切」是一個神話，她敦促雇主和政策制定者建立更好的育兒和家庭福利，而不是期望女性個人僅僅更加努力工作。  「整合工作與家庭將是一項挑戰，」努伊在2019年 最具影響力女性大會上 表示。 本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) -   去年的情況沒有如比爾·蓋茨所願。作為一位致力於從改善貧窮國家的醫療保健、教育到應對氣候變化等諸多領域投入數十億美元的慈善家，蓋茨只能眼睜睜看著特朗普政府大幅削減大量對外援助合同。這位聯合創始人批評了削減開支的政策，其中很大一部分是在埃隆·馬斯克的政府效率部（DOGE）主導下實施的。他警告稱這一行動可能直接導致兒童死亡，而馬斯克首席執行官對此作出了回應。在今年的年度信函中，蓋茨基金會的創始人雖然樂觀但直言不諱地寫道：“我相信世界會持續進步——但如今比很長一段時間以來都更難看到這一點。”他補充道：“我最痛心的是，去年在一項關鍵的進步指標上世界出現了倒退：五歲以下兒童的死亡人數。在過去25年裡，這類死亡人數的下降速度比歷史上任何時期都要快。但在2025年，這一數字在本世紀首次上升，從2024年的460萬上升到2025年的480萬——這一增長是由富裕國家對貧窮國家支持減少所推動的。”上個月，蓋茨基金會根據健康指標與評估研究所的数据進行的定制化模型分析顯示，如果衛生領域的發展援助（包括政府支出）從2024年水平減少20%，到2045年可能會額外出現1250萬兒童死亡案例。“朋友和同事經常問我，在這個充滿諸多挑戰和嚴重兩極分化的時代，我如何保持樂觀，”蓋茨寫道，“我的回答是：我仍然保持樂觀，因為我看到人工智能加速的創新將帶來的成果。”但這種樂觀是有期限的，或者如蓋茨所說“我的樂觀是有附註的”。“未來五年將很艱難，因為我們要努力重回正軌並擴大新的拯救生命的工具的規模，”蓋茨繼續說道，“儘管去年很艱難，但我相信我們不會滑入黑暗時代。”“我相信，在未來十年內，我們不僅會讓世界重回正軌，還會進入一個前所未有的進步新時代。”填補資金缺口2025年，蓋茨宣布了他的計劃。他正在捐贈“幾乎所有[他的]財富”——約1000億美元——給他的基金會。這是現代歷史上市最大的慈善承諾，並且附帶條件。這些資金（由當前的捐贈基金和預計的增長組成）必須在未來20年內花完。雖然蓋茨今年才宣布，但他的意圖多年來一直很明確。2010年，蓋茨、當時的妻子梅琳达·弗蘭奇·蓋茨以及聯合創始人沃倫·巴菲特，作出了公開的慈善承諾，此後像慈善家麥肯齊·斯科特和愛彼迎首席執行官布萊恩·切斯基等人也簽署了該承諾。為了填補政府資金的缺口，蓋茨呼籲其他富有的慈善家。他寫道：“己所不欲，勿施於人”的理念不僅適用於富裕國家提供援助。它還必須包括富人的慈善行為，以幫助國內外有需要的人——在一個擁有創紀錄數量的億萬富翁甚至十億美元級富豪的世界裡，這種慈善行為應該迅速增長。一份在2025年1月最新發布的報告顯示，2024年億萬富翁的數量上升到2769人，高於前一年的2565人。報告還預計，十年內至少有五個人會達到萬億富豪的地位。本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。 蓋茨補充道：“我知道削減不會在一夜之間扭轉，儘管即使在最慷慨的國家，援助也不到國內生產總值的1%。但至關重要的是我們要恢復一些資金。”

(SeaPRwire) -   伊隆·馬斯克（Elon Musk）旗下的xAI已將其AI聊天機器人Grok的圖像生成功能僅限於付費訂閱者使用，此前該功能因被用來生成未經同意的真實女性與兒童性化圖像而遭受廣泛譴責。 「圖像生成與編輯目前僅限付費訂閱者使用，」Grok周五透過〔平台〕宣布。此限制意味著絕大多數用戶無法再使用該功能。已備存信用卡資訊的付費驗證訂閱者仍可使用，但理論上若功能遭濫用，他們更容易被識別。 然而，專家、監管機構與受害者表示，新限制並非解決當前普遍問題的辦法。 「提供用戶資訊與付款方式有助識別犯罪者的論點也難以令人信服，因為提供假資訊與使用臨時付款方式太容易了，」英國深度偽造（deepfakes）專家亨利·阿傑德（Henry Ajder）告訴〔媒體〕。「此邏輯也是被動的：它應該是在內容生成後協助識別違法者，但並未對模型本身進行任何對齊或有意義的限制。」 英國政府在言論中稱此擧對受害者「具侮辱性」。英國首相發言人周五告訴記者，此變動「僅是將可生成非法圖像的AI功能轉變為付費服務」。 「是時候讓X正視這個問題了；若另一家媒體公司在市中心的廣告牌上展示非法圖像，它會立即採取下架行動，否則將面臨公眾反彈，」他們說。 X的一位代表表示，他們正在「調查」新限制。xAI則以自動回覆回應：「傳統媒體說謊（Legacy Media Lies）。」 過去一週，真實女性成為大規模攻擊目標，用戶操縱照片移除衣物、將主體置於比基尼中，或在未經同意的情況下將其置於性暗示場景中。部分受害者表示，此趨勢讓她們感到被侵犯與困擾，許多人稱她們向X提交的投訴未得到回應，圖像仍在平台上流通。 研究人員表示，Grok生成與分享圖像的規模前所未見，因為與其他AI機器人不同，Grok本質上在X平台擁有內建的分發系統。  一位研究人員的分析估計，X已於過去一週成為深度偽造內容最多的網站。社交媒體與深度偽造研究人員吉娜維芙·歐（Genevieve Oh）對@Grok帳號發佈至X的圖像進行了24小時分析，發現其每小時生成約6,700張性暗示或脫衣圖像。相比之下，其他五個主要的性化深度偽造網站同期每小時平均新增79張AI脫衣圖像。歐的研究還發現，性化內容佔據Grok輸出的主流，佔該聊天機器人生成所有圖像的85%。 保守評論員、馬斯克其中一個孩子的母親艾希莉·聖克萊爾（Ashley St. Clair）是受圖像影響的人之一。〔她表示〕，用戶將她X個人資料中的圖像轉變為她的露骨AI生成照片，其中一些她說描繪她是未成年人。在公開反對這些圖像並對未成年人深度偽造表達擔憂後，聖克萊爾還表示，X在未通知她或退還其每月8美元費用的情況下，取消了她的驗證付費訂閱者資格。 「將功能限制為僅付費用戶使用，表明他們打算加倍堅持此擧，讓受害者承擔向執法部門投訴的過重負擔，也讓執法部門耗費資源追查這些人，」艾希莉·聖克萊爾談及近期限制時說。「這也是一種斂財行為。」 聖克萊爾告訴〔媒體〕，許多針對她的帳號已是驗證用戶：「這根本無效，」她說。「這只是為了應對更多有關Grok圖像生成的執法調查。」 監管壓力 限制Grok功能的擧措是在全球監管機構的壓力與日俱增之際推出的。在英國，首相基爾·斯塔默（Keir Starmer）已〔呼籲〕全面禁止該平台，稱其內容「可恥」且「令人作嘔」。〔其他地區〕的監管機構也已展開調查或偵查。 歐盟委員會〔要求〕保留所有與Grok相關的內部文件和數據，並加強對該平台內容審核做法的調查，此前它將未經同意的性露骨深度偽造內容的傳播稱為「非法」、「駭人聽聞」且「令人作嘔」。 專家表示，新限制可能無法緩解監管機構的擔憂：「這種方法是生硬的手段，無法解決Grok對齊的根本問題，也可能無法讓監管機構滿意，」阿傑德說。「將功能限制為付費用戶使用無法阻止此類內容的生成；一個月的訂閱並非堅實的解決方案。」 在美國，此情況也可能考驗現有法律，例如《通訊端正法案》（Communications Decency Act）第230條，該條款保護線上服務提供商免於為用戶創建的內容承擔責任。 史丹佛大學人類中心人工智慧研究所（Stanford’s Institute for Human-Centered Artificial Intelligence）的莉亞娜·費弗科恩（Riana Pfefferkorn）此前告訴〔媒體〕，AI生成圖像的責任問題含糊不清。「我們面臨的情況是，首次由平台本身大規模生成未經同意的成人與未成年人色情內容，」她說。「無論從責任層面還是公關層面來看，兒童性剝削材料（CSAM）相關法律帶來了最大的潛在責任風險。」 馬斯克此前表示，「任何使用Grok製作非法內容的人都將面臨與上傳非法內容相同的後果。」然而，目前仍不清楚如何追究帳號的責任。本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) -   當億萬富翁麥可·布隆伯格（Michael Bloomberg）在1960年代大學畢業後開始他的職業生涯時，他一年只賺11,500美元。可以肯定的是，那在當時是一份不錯的薪水，相當於。但布隆伯格剛從約翰霍普金斯大學（Johns Hopkins University）獲得學士學位，並從哈佛大學（Harvard University）獲得工商管理碩士學位，實際上他有機會賺更多。另一家公司曾向他提供14,000美元的薪水，但他更喜歡他在華爾街投資銀行所罗门兄弟公司（Salomon Brothers）遇到的人。所罗门兄弟公司實際上最初只向布隆伯格提供9,000美元，但他進行了談判。他們向他提供9,000美元的薪水和2,500美元的貸款，最終開啟了布隆伯格輝煌的商業生涯。在那裡的第一年，他賺了500美元的花紅用於償還貸款，第二年又賺了2,000美元的花紅用於免除貸款。 儘管對布隆伯格來說放棄更高的薪水似乎是一個奇怪的選擇，但這是他做出的眾多明智職業選擇中的第一個。“最後，一切都很順利，”布隆伯格在周三發布的一次採訪中告訴挪威銀行投資管理公司（Norges Bank Investment Management）的《In Good Company》播客時說。“不要為我感到難過，但我永遠不會忘記人們犯的錯誤是去為薪水最高的地方工作。”‘有些工作你不應該做’另一位金融界傳奇人物沃倫·巴菲特（Warren Buffett）也有同樣的心態，即優先考慮與你一起工作的人，而不是你賺多少錢。 “不要太擔心起薪，要非常小心你為誰工作，因為你會染上周圍人的習慣，”巴菲特在他最後一次年度股東大會上說。“有些工作你不應該做。”對於面臨通貨膨脹、就業市場疲軟和持續住房負擔能力危機的一代來說，這是一個奇怪的建議。但最終，巴菲特和布隆伯格在剛開始時都有點處於Z世代的處境。大多數最近的大學畢業生都有害怕未知且不知道該走哪條職業道路的經歷。 布隆伯格說：“賺錢不是生活的全部。”“你必須獲得經驗，你必須建立友誼，你必須嘗試一些事情，看看什麼行得通，什麼行不通。”“所有這些年輕人都只看到了錯誤的東西，”布隆伯格繼續說，他最終建立了自己的媒體和商業智能帝國，凈資產達到1,100億美元。巴菲特也反覆強調明智選擇與你一起工作的人的重要性。在伯克希爾哈撒韋公司（Berkshire Hathaway）2004年的年度股東大會上，一名來自加利福尼亞的14歲男孩兼年輕股東提出了一個問題：“你會給像我這樣的年輕人什麼建議來取得成功？” “最好和比你更好的人在一起，”巴菲特說，他最近剛剛結束了在伯克希爾哈撒韋公司（Berkshire Hathaway）60年的輝煌執政生涯後退休。“挑選行為比你更好的同事，你就會向那個方向發展。”本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) -   2024年，市場進入了一個緩慢且不確定的時期。首次公開募股（IPO）活動降溫，併購動能也隨之放緩。正是在這樣的背景下，我們完成了一項價值44億美元的重大交易。 在過去的五年裡，我們建立了一個非常穩健的策略和執行模式，一切都以客戶成功和生產力為中心，這已經並將能在未來幾年內帶來健康的增長率。因此，當私有化的前景變得真實時，找到一個與我們目標一致的合作夥伴至關重要。 這成為我職業生涯中的一個決定性時刻，最終以44億美元的交易，與Turn/River Capital一起將SolarWinds私有化。這些談判鍛鍊了我的領導原則，磨練了我承受壓力的判斷力，並擴展了我的經驗。 談判一直是生活的一部分。無論是關於青少年宵禁、團隊優先事項，還是董事會和未來，每一次談判都歸結為相同的關鍵要素：信譽、平衡、耐力和毅力。 七個月後，我有時間反思這次談判為何成功——以及企業領導者可以將哪些經驗應用於旨在實現長期成功的交易。這次交易的積極成果並非個人功勞，而是高度敬業的董事會和圍繞共同願景及紀律執行而達成一致的擴大領導團隊的產物。 信譽始於克制 我和我的團隊都認為「不過度推銷」的重要性。雖然這在試圖確定公司正確價格或估值的場合似乎有悖常理，但它是建立信心的重要組成部分。「不推銷」這句話背後的含義直接關聯到談判中的意圖。證明你對公司的價值和你作為領導者的價值有信心。這實際上可能帶來更好的結果。此外，沒有哪個可信的買家希望購買一家「完美」的公司。因此，如果你們就公司的不足之處以及為改進所需採取的行動達成一致，那麼可以釋放出更多的價值。 你最不想做的事情是通過過度推銷，讓對方難以相信你的服務、產品甚至業務的價值。你冒著損害價值的風險，而信譽的喪失可能會產生遠超交易本身的持久影響。 建立這種信譽的另一個關鍵部分是，在談判開始時就找到一個可以稱之為「陪練」的對象。對我來說，那就是Turn/River Capital的投資合夥人Matthew Amico。我們迅速達成一致，並強調清晰度——我們知道什麼，我們還在測試什麼，以及我們不會妥協的地方——這讓對方有了可以信任的堅實基礎。這種心態塑造了我們的團隊如何應對漫長的討論日（和夜晚）。 耐力和平衡在談判桌上的重要性 交易談判常常會持續到奇怪的時間和不可預測的時間表，變成馬拉松式的會議。在我們的交易中，由於進展如此迅速，這些情況尤為突出。我記得在與Turn/River的談判中，有很長一段時間，討論會持續到深夜，然後是與僅有一小時間隔的更多會議。在這些時候，無論是精神上還是身體上，都難以繼續下去。 壓縮的時間表並不是削減成本的藉口。相反，我們必須培養既全面又及時的能力——這需要耐力和在不犧牲嚴謹性的情況下權衡決策的紀律。 總有誘惑想要放棄，只是為了結束會議。相反，這正是堅持下去並保持韌性的最關鍵時刻。當你預計到談判中將面臨艱難時期時，請記住作為領導者，也是作為一個人，保持韌性的基本原則。確保你得到充分的營養，盡可能優先休息，並盡量節省能量，因為無論一天中的什麼時間，你都必須保持敏銳、專注，並準備好為所有各方做出最佳決策。 沉著冷靜是戰略優勢 併購談判期間，情緒可能會很高漲。耐心會消磨殆盡，即使是經驗豐富的專業人士也可能失去鎮定。面對情緒高漲的情況，保持平衡具有極大的價值。 實現這種平衡可以有多種方式，無論是在激烈的交流中深呼吸，暫停幾分鐘以刷新視角，還是休息一下吃午餐——或者在某些情況下，吃點宵夜。 當你實現這種平衡時，它有助於將所有各方的集體成功置於每次互動的中心。它也允許各方負責任地進行談判。經常問自己「我試圖解決什麼問題？」有助於將決策建立在目的而非情緒之上。這將重點放在你談判的原因上。如果需要解決一個問題，請提供建設性的反饋，而不是可能冒犯的評論。 將交易轉化為合作夥伴關係 即使在成功的大規模收購之後，仍然有大量的工作要做。談判中可能還會留下一些殘留的情緒，讓雙方成員問自己誰「贏」或「輸」了這筆交易。為了讓交易真正成功，雙方都必須以謹慎的平衡和相互尊重來處理收購後階段。他們還必須記住上述核心價值觀來處理所有討論。這意味著以我們在談判桌上應用的同樣嚴謹和尊重的態度來處理收購後的決策。重要的是要理解，無論規模大小，沒有任何收購能立即帶來業務成功。增長需要時間，進步可能是循序漸進的，但長期的回報使努力變得值得。 回顧過去，這次交易的成功並非因為我們更加強硬或行動更快，而是因為我們保持了平衡。我希望這次經歷能幫助其他領導者在壓力下保持紀律，並圍繞共同願景達成一致，以確保他們的交易也能取得成功。本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) -   求職者可能認為，擁有長春藤盟校的學位或500強工作經驗就能獲得工作機會——但他們在走進面試場地時感謝了誰，可能比他們的學歷背景更為重要。 The Diary of a CEO播客的創始人兼主持人Steven Bartlett，正是因為這個原因，給了一位履歷幾乎空白的應徵者一個機會。 「我雇用了一位履歷只有兩行的人。她的工作經驗是零，」Bartlett在最近的一次採訪中解釋道。「我之所以錄用她，很大程度上是因為：她在進入大樓時，叫出了保全的名字並向他道謝。」 她在招聘過程中也持續以看似微小的方式證明自己——是這些謙遜的舉動，而不是她的資歷，為她贏得了這份工作。 「當她不知道某件事時，她在面試中說『我目前還不知道這個，但這是我會去弄清楚的方法』，」Bartlett解釋說。「面試結束後，她自學了當時不知道的答案，並在幾小時內透過電子郵件發給了我。」 這位創始人給了這位沒有經驗的候選人一個機會，而這個決定很快得到了回報；Bartlett說，六個月後，她證明了自己是他有史以來最成功的招聘之一。「十五年的招聘經驗告訴我，與文化契合度和品格相比，經驗、技能或教育背景要容易招聘得多。」 Bartlett的招聘哲學，對於那些履歷上沒有全職工作經驗、剛開始職業生涯的Z世代初階求職者來說，無疑是個好消息。 擁有獨特招聘哲學的CEO們 長期以來，人們普遍認為擁有最好學位、最多工作經驗和最令人印象深刻資歷的候選人，將在求職面試中勝出。但隨著多年成功和失敗的招聘經驗累積，老闆們正在打破現狀，轉而追求具備人際能力、職業道德和正直品格的優秀人才。 Goldman Sachs的執行長David Solomon，並不追求智商最高的人。相反地，他表示在這家市值2820億美元的公司招聘人才時，他屬於「足夠聰明」陣營；他不再專注於教育背景，而是傾向於那些具備「人性特質」的申請者，包括連結能力、韌性和決心。Solomon指出，經驗也是「被嚴重低估」且對公司來說是「重要的區別因素」。就讀哈佛大學或是房間裡最聰明的人可能令人印象深刻，但這並不能讓求職者在這家銀行巨頭走得很遠。 「你必須足夠聰明，但世界上最聰明的人如果沒有其他一系列特質，是無法在Goldman Sachs順利發展的，也無法在Goldman Sachs長期取得成功，」Solomon去年在Sequoia Capital的Long Strange Trip播客上說道。「經驗是無法傳授的。」 而全球快速休閒連鎖店Shake Shack的創始人Danny Meyer，也持有類似的觀點。為了讓公司旗下510家餐廳像上了油的機器一樣順暢運營，他需要的人才具備高「款待商數」（HQ），而非高智商。他正在Shake Shack的人才中尋找六個綠旗特質：正直、樂觀、求知慾、職業道德、同理心和自我意識。 「我真的不在乎你的智商是多少，」Meyer去年在X4峰會上對Jason Del Rey表示。「智商基本上說明的是一個人學習的能力。而款待商數（HQ）則是一個人為他人帶來快樂時，自己也能感到更快樂的程度。」 即使是「奧馬哈先知」、長期擔任Berkshire Hathaway執行長的Warren Buffett，也已經調整了他自己的招聘標準。在執掌這家市值1兆美元的控股公司超過五十年後，Buffett見證了許多沒有閃亮長春藤盟校學位的專業人士取得成功。在去年規劃執行長接班事宜時，這位投資巨頭明確了一點：他不會去查看候選人履歷上的教育背景欄位。 「我從來不看候選人上過哪所學校。從來不看！」Buffett在寫給Berkshire Hathaway股東的信中寫道。「當然，有很多優秀的經理人畢業於最著名的學校。但也有很多人，比如Pete，他們可能從就讀一所沒那麼知名的學校，甚至根本沒費心完成學業中受益。」本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) -   ADP的就業報告給了...一記重擊：儘管根據12月份的數據，私人企業的招聘人數有所增加，但專業和商業服務領域的顯著下降抵消了這一增長。這對那些投入數萬美元學費，或希望透過找到與父母輩相似的工作來償還債務的畢業生來說，並不是個好消息。相反地，正在展現生機的行業是那些需要職業或技能的工作，這些工作在歷史上並不需要高學歷。昨日發布的報告顯示，在聖誕節前夕，美國經濟的私營部門增加了41,000個職位。這次反彈可能部分與節日期間的季節性有關。但樂觀主義者可能會認為這預示著2025年低招聘、低解僱環境的轉變。 在新增職位最多的行業中，休閒和酒店業增加了24,000個職位，貿易和運輸業增加了11,000個職位。相反地，專業和商業服務等行業失去了29,000個工作，而資訊服務業則減少了12,000個工作。 從白領辦公室招聘（在COVID疫情期間曾過度活躍）轉向個人服務、運輸和酒店業的藍領職位，這對整體來說是...：變化如此之快，以至於即使是每年，勞動市場的新進入者都面臨著一套新的挑戰。 ADP首席經濟學家Richardson表示，應屆畢業生在當前的就業市場中舉步維艱。在12月數據發布後的媒體圓桌會議上，她回答了來自的問題，並表示：「如果你將最近的應屆大學畢業生與他們的哥哥或姐姐相比，這已經不是同一個就業市場了。如果你在2023年找工作，而且你還年輕，你可能可以開出你的條件：你可以居家辦公，你可以遠端工作，有很多不同的福利。」 但真正加速增長，並將在未來數年持續增長的行業是醫療保健業。根據ADP的報告，僅在12月份，教育和健康服務業就增加了約39,000名員工。Richardson博士解釋說，這是由於人口老化需要照護，加上現有醫療專業人員也將陸續退休所致。 Richardson博士說：「教育和醫療保健服務是主要的招聘市場。」「醫療保健行業擁有巨大的人口結構順風。許多即將退休的人也來自醫療保健服務業，因此這是一個需要補充人力的行業。」 正如Congressional Budget Office (CBO) 所指出的，65歲及以上的人口預計將平均比年輕群體增長更快，導致人口平均年齡上升。CBO報告稱，到2056年，社會保障人口將從2026年的3.49億增長到3.64億。 Z世代的就業市場 Richardson博士補充說，在藍領和服務業工作中，由於勞動力嚴重短缺，求職者獲得晉升的速度與前幾代人相同。 這種需求並未減弱，而辦公室職位的需求則有所減弱。她說，市場新進入者的前景黯淡：「情況已經發生了巨大變化。雖然公司留住了員工，但他們沒有裁員。找工作所需的時間更長了，如果你看看我們新聘員工的時薪數據，過去16個月工資都沒有增長。」 儘管ADP基於私營部門招聘的研究一直受到...，但Richardson博士對就業市場低迷的印象與公開數據一致。Bureau of Labor Statistics的《職位空缺和勞動力流動調查報告》(JOLTS) 昨日發布，顯示11月份的職位空缺數量變化不大，為710萬個，較去年同期減少了885,000個。同樣地，招聘人數和增長率分別持平於510萬和3.2%。 Richardson博士補充說：「那我該怎麼告訴我上大學的兒子呢？」「我給他們一個糟糕的父母建議：追隨你的熱情。如果我能從更宏觀的角度來看，我認為與生產相關的事物在未來兩到三年內可能會表現良好。顯然與AI相關的工作，但你必須小心：在科技領域中，似乎是深度、專業的技能而非廣泛的技能才能獲得回報。」 「我們確實看到了一些增長，因此在金融會計方面可能有一些新的生機。整體趨勢並不能說明全部情況，仍然有地方可以找到工作。」本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) -   美國最高法院最快可能於周五就川普總統的關稅制度是否違憲做出裁決。根據總統在社群媒體上的貼文，若最高法院推翻其貿易政策，可能危及川普新提出的軍事預算中高達三分之一的金額。川普 表示他希望將美國軍費從1兆美元增加到1.5兆美元。「我本會維持在1兆美元的數字，但由於關稅帶來的龐大收入，我們能夠輕鬆達到1.5兆美元的數字。」不過，大多數觀察人士預計最高法院將推翻其關稅制度，或至少限制其實施。在口頭辯論中， 認為根據《國際緊急經濟權力法案》（IEEPA），白宮有權在未經國會許可的情況下對貿易徵稅。 「賭市認為白宮敗訴的可能性很高，這可能導致一系列關稅——包括對歐盟、中國及世界其他地區所謂的「互惠」稅——被推翻，」ING在一封給客戶的電子郵件中表示，該郵件為所見。 僅給予川普關稅存續29%的機率；其僅為25% 。  約 試圖取消關稅。若他們成功，白宮將必須找出歸還所有關稅的機制。這將是一項不小的任務。根據彭博社透過Pantheon Macroeconomics提供給的數據，目前關稅收入每月為304億美元，年化率為3645億美元。（值得注意的是，該數字低於川普希望額外花費在軍事上的5000億美元。） 川普此前曾警告，若被迫退還關稅，這將「」。他的另一個選擇是運用其他總統權力實質上恢復盡可能多的關稅——儘管華爾街分析師預計這將使實際平均關稅率低於目前水平。 防禦類股波動劇烈 美國防禦類公司股價昨日因一個獨立但相關的原因大幅下跌： 可能禁止軍事供應鏈公司進行股票回購，或將高級主管薪酬設定在500萬美元以上，若白宮 。 「若 希望繼續與美國政府做生意，在他們能夠整頓好之前，絕不允許進行任何額外的股票回購——他們已在這方面花費了數百億美元。我們的國家優先，他們必須慘痛學會這一點！」 。 S&P 500期貨今早下跌，因該指數昨日下跌。亞洲和歐洲市場普遍下跌。防禦類股因川普的各項聲明而波動劇烈。 「川普總統的社群媒體貼文拖累了住宅建築商和防禦類公司的股價，」Jim Reid及其在 的同事今早告訴客戶。  「包括 （-5.50%）、 （-4.82%）和 （-2.45%）在內的防禦承包商股價因該消息下跌。不過，收盤後對防禦公司來說可能有更好的消息：川普要求將2027年美國國防預算從1兆美元提高到1.5兆美元。目前2026財年的預算為9010億美元。這些新的政策風險導致S&P 500收盤下跌0.34%，」他們表示。 在隔夜交易中，這些股票隨川普1.5兆美元預算提案再次上漲。Northrop Grumman上漲7.28%，Lockheed Martin上漲6.71%，RTX（雷神公司所有者）上漲5%。 若最高法院裁決反對川普，預計這些股票將再次遭受重擊，因為關稅的終止將威脅到如此大筆擬議中的國防部開支。 其他值得關注的事項： 摩根大通（JPMorgan）指出，散戶股票買家年初看漲。根據Arun Jain及其團隊的數據，他們在今年第一週淨買入101億美元股票，高於每週65億美元的平均值。其中大部分（72億美元）流入ETF。 私人信貸市場出現更多裂痕， 。選擇性違約增加，同時「實物支付」（Payment-in-Kind）條款的使用也增加——這是公司若無法達成債務初始條款時向貸方承諾的額外支付。PIKs通常與低質量債務相關。 2026年比特幣預測差異極大。 對專家今年對該加密貨幣表現的預測進行了 ，發現預測範圍極廣——考慮到無法計算這段沒有基礎資產的代碼的基本面價值，這或許不足為奇。 以下是紐約今早開盤前的市場快照：本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。 S&P 500期貨今早下跌0.25%。上一交易日收盤下跌0.34%，報6,944.82點，創紀錄新高。 STOXX Europe 600早盤下跌0.38%。  英國的 FTSE 100早盤下跌0.29%。  日本的 Nikkei 225 下跌1.63%。 中國的 CSI 300下跌0.82%。  韓國的 KOSPI持平。 印度的 NIFTY 50下跌1.01%  比特幣（Bitcoin）跌至9.01萬美元。