億美元級加密企業創辦人表示 Z 世代「創造荒謬的混亂」讓他想抓頭髮——但他仍在下注

(SeaPRwire) –   Z世代員工經常因為上班遲到、搞失蹤不參加面試、拒絕無償加班，以及在尚未真正有所成就前就要求資深頭銜和工作與生活平衡而受到指責，這早已不是秘密。一些老闆已經受夠了——入職僅幾個月就開除剛畢業的Z世代新鮮人，並將整個世代貼上「不專業」的標籤。甚至連Z世代的員工也形容自己是最難共事的一代。

「他們有時會製造荒謬的混亂，讓你氣得想扯自己的頭髮，」市值120億美元的加密貨幣投資公司Paradigm的聯合創始人Matt Huang附和道。

「但當你看到他們的能力時，你會驚嘆，天啊，」他在2025年4月告訴Colossus Review。「世界上沒有其他人能做到那樣的事。」

一個很好的例子是：Paradigm在2018年的第一位員工Charlie Noyes，當時是一名19歲的麻省理工學院輟學生，他第一次參加早上10點的會議就遲到了5個小時。到了2025年，Noyes年僅25歲就成為這家加密貨幣公司的普通合夥人。

2020年，Noyes是那個將MEV視為關鍵區塊鏈問題的人，這使得Paradigm成為Flashbots的主要投資者——這家公司的基礎設施現在幾乎觸及以太坊上的每一筆交易，並在價值4500億美元的生態系統中建立了關鍵的市場規則。

Noyes最近離開了公司，但他並非唯一在Paradigm掀起波瀾的聰明年輕腦袋。

該公司的技術長Georgios Konstantopoulos於2018年大學畢業僅兩年後加入公司，此後已成為加密貨幣領域最多產的工程師之一。還有一位開發者僅以其Discord暱稱transmissions11為人所知，據報導Paradigm發現他時，他還在讀高中。

「有時我覺得自己像是在經營X戰警學院，」Huang開玩笑說，這是在影射他團隊中那些思維獨特的成員——年輕的變種人，他們卓越的技能使得所有的混亂都值得。

已聯繫Huang尋求評論。

Z世代可能難以共事——但他們至關重要

就像之前的大多數世代一樣——千禧世代會記得在晉升管理階層之前被貼上逃避工作的雪花世代標籤——Z世代也獲得了難以共事的名聲。

Intelligent在2024年對超過960名雇主進行的一項調查顯示，每六家公司中就有一家對雇用Z世代員工猶豫不決。

但同樣將最年輕的勞動世代描述為最難共事的研究也指出，有許多東西可以向他們學習——或許企業界早就該進行一番整頓了。

「他們帶來了獨特的才華和大膽想法的融合，能夠為任何勞動力注入活力，」Resume Genius的高階招聘經理Geoffrey Scott寫道。「Z世代可能名聲不好，但他們有能力讓工作場所變得更好。」

因為如果公司不適應，他們就有被淘汰的風險。

心理學家、職場健康平台Kara Connect的執行長Tobba Vigfusdottir先前告訴，如果雇主想在嬰兒潮世代退休後保持競爭力，就需要順應Z世代的渴望（意指：彈性工作政策、永續承諾和目標驅動的工作）。

「公司真的需要認清現實，」Vigfusdottir警告說。「能夠生存下來的公司正在傾聽並接納他們，因為他們正在改變現狀。」

Will.i.am和Josh Kushner也看好Z世代

Huang並非唯一看好Z世代顛覆能量的前瞻性領導者。身價數百萬的饒舌歌手兼詞曲作者Will.i.am以及Thrive Capital的創始人Josh Kushner也看好明天的年輕聰明腦袋。

事實上，Kushner先前告訴，他特別喜歡雇用行業經驗不足四年的人。

當他年僅26歲創立這家風險投資公司時，他面臨著引進年長、經驗更豐富的員工的壓力。但是，正如他所說，「任何有經驗且有才華的人都不會想和一個26歲的人共事。」所以，他轉而招募了「我們認識的、和我們同齡的最聰明的人」。

而這個賭注得到了回報：他的公司早期投資了數家價值數十億美元的初創公司，包括最近估值達3000億美元的OpenAI。

如今，Kushner可以輕易雇用擁有輝煌履歷的行業資深人士——但他仍然寧願「找到那個年輕、飢渴、願意像我們十年前那樣衝鋒陷陣的人」。

Will.i.am也得出了類似的結論。這位葛萊美獎得主、黑眼豆豆樂團的主唱或許以其排行榜冠軍歌曲最為人熟知，但在幕後，他也是一位嚴肅的投資者。他在Tesla、OpenAI和Pinterest成為家喻戶曉的名字之前就投資了它們——而現在，他正將賭注押在Z世代身上，作為他的下一筆投資。

為什麼？他相信科技領域的下一個重大突破將來自麻省理工學院和史丹佛大學的年輕創新者。「他們是年輕的孩子，他們天生就熟悉這一切，」Will.i.am告訴。「所以你會想追尋那樣的人才。這是我唯一關注的事情。」

本文的一個版本最初於2025年4月10日發表在.com上

閱讀更多關於Z世代的報導，來自的Orianna Rosa Royle：

• Z世代完全不知道如何與同事互動——這可能會讓他們失去升遷機會
• 萊雅高管告訴Z世代新進員工要成為那個幫主管拿咖啡的人——她說，這不會讓你看起來資淺，反而能讓你受到注意
• Z世代比過去任何一代都更早開始投資，美國Z世代領先潮流——加密貨幣扮演了入門藥的角色
• Z世代正在進行「任務偽裝」，讓自己在辦公室裡看起來盡可能忙碌。專家警告他們正在自我破壞
• 太空人表示Z世代常在情況變得困難時就離職——這是Jeff Bezos的Blue Origin訓練教會她堅持下去的方法