美國最高法院似乎傾向支持星巴克在勞工糾紛中解僱支持工會員工的案件

(SeaPRwire) –   美國最高法院在週二似乎傾向於支持「星巴克」在其請求限制政府勞工委員會在確定公司是否需要重新聘用支持工會的被解僱員工的權限問題上。這可能會提高那些尋求對被指控阻礙工會組織的公司提出申訴的門檻。

這起勞工法案例源於「星巴克」對2022年一家聯邦地方法院命令公司重新聘用七名聲稱因嘗試在孟菲斯店組織工會而被解僱的咖啡師的決定提出的挑戰。

總部位於西雅圖的咖啡連鎖店表示,其行動在法律上是合理的,該等員工之所以被解僱是因為在店閉館後允許電視新聞攝製組進入店內訪問有關其組織工會行動。但國家勞工關係委員會(NLRB)——一家負責監督勞工關係的聯邦機構——支持工人的觀點,認為根據《國家勞工關係法》(NLRA)他們遭遇非法解僱,並對「星巴克」提出投訴。(五名七名工人仍在孟菲斯店工作。)

在週二最高法院的口頭辯論中,不同意識形態的大多數大法官似乎同情「星巴克」的立場,認為NLRB在孟菲斯案件中的權力過大。尼爾·高蘇奇大法官質疑NLRB在監管公司與工會之間的鬥爭中的作用,並質疑其強制公司重新聘用組織者的權限。

「在各種字母湯裡,我們不這樣做…那麼這個特定的法律框架為什麼與許多其他不同?」高蘇奇問道,回應了一些人對勞工糾紛法律框架的一致性和公平性的擔憂。

孟菲斯案已成為工人權利與企業之間持續鬥爭的焦點,提出了一個關鍵問題:政府在勞工糾紛中的干預限度以及員工自由組織的能力。

在公司的請願書中,「星巴克」要求最高法院使聯邦政府在公司被指控違反勞工法時尋求禁令更難。公司認為,必須制定更嚴格的標準,以確保公平和平衡地解決勞工糾紛,同時保護僱主和工人的權利。

代表NLRB的美國司法部律師奧斯汀·雷諾指出,該機構去年收到2萬起不公平勞工指控,但只對很少一部分提出禁令申請。「這不是一個機構濫用權力或將各種指控帶到法院的案例。」雷諾說。他的觀點似乎說服了凱特尼·布朗·傑克遜大法官,她表示「這似乎不是一個很大的問題。」

傑克遜也似乎同情NLRB的觀點,即國會已授予該機構調查不公平勞工行為指控的能力。「我們處在一個法律框架中,在這個框架中,國會已授予委員會初步確定事實和調查的能力。」傑克遜說。

口頭辯論發生在2月「星巴克」宣布與尋求組織其美國業務的工會達成協議,建立一個指導組織和集體談判的「框架」,可能解決待定的法律糾紛之後不久。

數百起針對「星巴克」的投訴已提交給NLRB,指控其解僱支持工會的員工、監視員工和關閉工會活動期間的店鋪等勞工違規行為。「星巴克」否認這些指控,聲稱遵守勞工法律,並重申支持員工自由決定是否組織工會。

對工會的重視背景是更廣泛的勞工運動復興,受到拜登總統支持工會的議程和某些行業的近期勝利推動。「星巴克」9,600家公司運營的美國店鋪中,已有400多家店鋪投票支持「星巴克工人聯盟」,但這些店鋪與「星巴克」尚未達成勞資協議。