(SeaPRwire) – 早安！
隨著神經發展障礙（如ADHD）以及焦慮和憂鬱症的診斷率上升，許多大學發現學生申請便利措施（如延長截止日期或提前準備材料）的情況愈來愈多。但當這些學生進入職場後會發生什麼事呢？
Sara Lewenstein，Nilan Johnson Lewis的勞工與就業律師表示，即使在疫情之前，她就已經開始看到與心理健康相關的職場殘疾索賠案件增加。但她警告，學生進入職場後，將找不到他們習慣的某些便利措施。
例如，在某些大學，獲得便利措施的學生可能會有教授事先警告他們將在課堂上被點名發言。Lewenstein說，老闆在企業會議前給予這樣的預警是很罕見的。
「有關於學生在考試或繳交作業上獲得額外時間的討論；我難以想像這如何成為一項合理的便利措施，」她說。「如果你在職位上有截止日期，你就有截止日期。」
一些公司——特別是科技產業——正在做出重大改變以容納神經多樣性員工。康乃爾大學殘疾研究教授Susanne Bruyère指出，Microsoft、SAP、Ernst & Young和JPMorgan Chase等公司已對其招聘流程做出重大改變，以容納自閉症患者等。
她說，這些公司允許縮短面試時間並在面試之間安排休息時間。有些公司允許面試者提前看到問題，或在面試前提供辦公室參觀以減輕焦慮，Bruyère說。
她表示，在某些產業中，由於技術工人需求量大，公司應向員工明確表示他們重視這種多樣性。Bruyère說，如果有感官或其他問題的員工想要降噪耳機、彈性工時或在家工作的選項，只要要求合理，他們就應該獲得這些資源。而領導階層也應該坦誠面對自己的心理健康挑戰，並主動宣傳公司提供的資源和便利措施。
「如果我們將便利措施正常化，人們會感到更自在，」她說。「這不是『我們也提供容納』或『我們也願意接受』。更像是『我們認為人才就是人才』。」
她補充說，在理想的世界中，神經多樣性員工「完全不需要提出要求」。
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Kristin Stoller
編輯總監，Live Media
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