13億美元學習平台的首席執行官表示，2026年求職關鍵在於「微證書」——以下是他建議Z世代要著重的方向

(SeaPRwire) –   今年找工作可不是件容易的事，到了2026年，就业形势可能依然动荡不安。经理们将努力应对如何在企业中部署人工智能，以及团队真正需要哪些技能来提高效率。公司还将应对关税和基准利率正常化等政策逆风，以及消费者支出在今年剩余时间的表现。

到目前为止，情况一直如此。根据一项调查，Z世代求职者（目前年龄在13至28岁之间）在找到工作方面面临多重障碍。随着招聘人数下降，经验不足的人失业率上升尤其快，所以虽然美国的整体失业率一直保持在4%左右，但16至19岁年龄段的人的失业率为14%，而19至24岁的人的平均失业率约为9%。

教育是年轻人就业前景的一个重要因素：在撰写本文时，拥有大学学位的人面临的失业率略低于（略高于6%）拥有高中文凭或某种大学培训水平的同龄人。虽然关于大学学位是否值得承担经济负担的争论甚嚣尘上，但很明显，雇主希望雇佣那些表现出学习热情的人。

“微证书”的趋势出现了，这是一种专业证书，表明候选人正在寻求额外的培训或资格，以支持他们申请的职位。据一家价值13亿美元的学习平台称，超过90%的雇主更愿意雇佣简历上有微证书的候选人，而不是没有的。

据Coursera首席执行官Greg Hart称，该网站上最受欢迎的课程围绕技术，更具体地说是人工智能。特别突出的专业证书是谷歌的两个证书：“数据科学基础”和一个名为“数据无处不在”的分析项目。谷歌的项目管理证书以及“网络安全基础”课程也很受欢迎。

该平台2025年的就业技能报告发现，雇主对求职者的优先要求与个人正在培养的技能一致：生成式人工智能和人力资源技术是最受欢迎的技能，其次是自信和与利益相关者沟通等软技能。

虽然愤世嫉俗者可能会认为，教育平台的首席执行官会推荐学习作为踏上职业阶梯的一种方式，但Hart的观点得到了一些世界著名首席执行官的认同。摩根大通首席执行官Jamie Dimon建议年轻人放弃社交媒体，转而……。城堡投资集团首席执行官Ken Griffin建议……，桥水联合基金创始人Ray Dalio建议年轻人……

“我们通常会在1月份看到入学人数大幅增加，”Hart在一次独家采访中告诉……。“这有点像健身房的入学人数，人们会想新的一年，新的自己，诸如此类的事情，而教育显然是重塑自我的最佳方式之一。”

展望未来，生成式人工智能将继续成为当下的专业技能：“这是我们公司目前历史上最受欢迎的技能，”Hart说。

然而，这并不排除软技能和对其他领域的了解。例如，医疗保健领域的兴趣正在增加。这与美国的就业情况相符，……报告称，该行业是目前少数几个就业增长的行业之一。

软技能的缺乏也给年轻人找工作带来了障碍。去年，技术教育提供商General Assembly的一份……发现，不到一半的员工（48%）和只有12%的中层管理人员认为，如今的初级员工为进入职场做好了充分准备。导致信心不足的关键因素之一是，经理们认为新入职的员工缺乏在组织中取得成功所需的沟通、协作和适应能力等技能。

“我确实认为，随着人们认识到人工智能使技术能够完成越来越多的工作，等式中人类方面的价值实际上会增加，”Hart补充道。“在一个人工智能现在承担更多功能的世界里，你的功能知识并不是不那么重要，而是不再那么突出了。”

“我告诉儿子们要学的课程”

哈特言行一致，透露了他建议自己两个分别为22岁和21岁的Z世代儿子学习哪些课程。

哈特的大儿子是金融专业，因此，“我告诉他去学习金融领域的生成式人工智能。这非常方便，直接相关，在他完成之后——他很喜欢——下一个问题是‘我接下来该学什么？’”

“我说，‘去浏览一下与生成式人工智能相关的认证，看看你认为哪个最相关。我可以告诉你，熟练掌握数据在你的职业生涯中会很有用，所以看看生成式人工智能如何帮助你在数据分析方面表现出色。金融专业的学生过去只是花时间在电子表格上，所以想想如何利用生成式人工智能更有效地做到这一点，并把它写在你的简历上。’”

哈特的小儿子是游戏设计专业，生成式人工智能也因其在项目管理等方面的能力而被推荐。但哈特补充说：“我对他说：‘你需要尽可能多地培养与游戏设计相关的技能，所以不仅仅是围绕编码或多媒体的硬技能，还要看看你如何将所有这些结合起来。无论你在生活中做什么，项目管理都是一项非常有效和有用的技能，所以看看一些与项目管理相关的东西，也看看一些与创业相关的东西。’”