不足10%的員工相信他們的老闆展現出道德領導力

• 今日《CEO Daily》內容：黛安·布雷迪（Diane Brady）探討企業道德領導力的現狀。
• 頭條新聞： 可能將資本支出翻倍；投資者反應冷淡。
• 市場概況：多數下跌。
• 更多內容：來自 的所有新聞與辦公室閒聊。

(SeaPRwire) –   早安。 早安。作為一位報導CEO數十年的記者，我常常思考什麼才是優秀領導者的要素，尤其是在當前環境下。這取決於行為和實踐，而非意圖。多夫·塞德曼（Dov Seidman）是 與 的創始人兼董事長，在我報導領導者期間，他一直在研究領導者行為相關的指標。我獨家獲取了該機構的 ，該調查訪問了超過2,500名美國員工，評估其組織中道德領導力實踐的存在情況，將經理人和公司分為五個等級，並將其與業務成果相關聯。 

部分調查結果：頂級公司中78%的員工認為他們擁有滿意的客戶，而底層公司僅為14%；83%的受訪者表示其公司鼓勵新點子，底層公司則僅為4%。你的上司也很重要：在最無分歧的工作場所中，向頂級經理報告的員工有3%想要離職，而向底層上司報告的員工則有18%想要離職。因此我詢問塞德曼領導者實際上可以做些什麼來進入頂級行列。以下是一些建議：

·   說出真相，即使這會帶來一些個人風險。

·   犯錯時彌補——真誠道歉。

·   解釋決策時，說明其與組織宗旨的關聯。

·   幫助他人培養做出正確決定的智慧。 

·   帶領團隊踏上道德領導力的旅程。

研究中約94%的員工表示，對道德領導力的需求比以往任何時候都更為迫切，但僅有不到10%的CEO被評為有效領導。「如果你能進入頂級行列，好處將極其巨大，」塞德曼昨日告訴我。「你會建立韌性、忠誠度，並取得更好的成果。」

透過黛安·布雷迪聯繫《CEO Daily》：