(SeaPRwire) – Acquisition.com 總裁、前 Goldman Sachs 財富經理 Sharran Srivatsaa，講述了他如何成功受僱於 Goldman Sachs 的經歷——這個過程顯然需要進行 39 次一對一的面試，其中一次面試不到一分鐘，卻提供了關於如何在一家聲譽卓著的 Wall Street 銀行找到工作的智慧。
這位曾四度創業的企業家，回憶了他在 MBA 畢業後求職期間所經歷的非傳統面試。根據 Srivatsaa 的說法，其中一次面試涉及一位董事總經理，他立即用一個不尋常的測試來挑戰他。
「他看起來很疲憊。他把一個大皮質活頁夾放在桌上，然後說：『你真是個能人。我經常看到能人來這裡。看看你能不能幫我安排一個會議，』」Srivatsaa 說。活頁夾裡裝有聯絡資訊，包括姓名和電話號碼。
轉折點出現在 Srivatsaa 的回應。與之前那些顯然試圖透過立即打陌生電話來展示其銷售能力的面試者不同，Srivatsaa 問了一個簡單的問題，卻改變了一切：「我很樂意打電話給她。您有腳本或什麼的嗎？因為我只是想好好代表您。」這位董事總經理立即收拾好他的物品，與 Srivatsaa 握手，並在大約 46 秒後離開。
Srivatsaa 曾在 Goldman Sachs 從事投資管理工作，他說他後來在一個雞尾酒會上見到了面試官，並得知他們的一對一面試為何如此短暫。「你是第一個沒有直接拿起電話就想向我證明自己是個能人的人，」面試官告訴他。「你問我，『嘿，你能給我一些關於這裡該怎麼做的指導嗎？』因為這讓我相信你是可教導的。」
需要澄清的是，在 Goldman Sachs 找到工作是出了名的困難。這家投資銀行的招聘被廣泛認為是金融界最具競爭力的之一，其錄取率使得進入 Harvard University 看起來相對容易。Goldman Sachs 表示，超過 36 萬名申請者申請了其 2025 年實習計畫，但只有 2,500 名候選人被選中，錄取率約為 0.7%。相比之下， 的錄取率為 4.2%。Goldman Sachs 執行長 David Solomon 表示，公司。
通常涉及在一到兩天內進行多次連續面試，候選人會面對三到六位不同的面試官。這個過程可能包括技術問題、行為評估和案例研究的組合，所有這些都旨在評估技術能力和文化契合度。然而，Srivatsaa 經歷 39 次個人面試的經驗，即使按照 Goldman 嚴格的標準來看，也顯得異常廣泛。
Goldman Sachs 未立即回應 的置評請求。
展現「毅力和決心」，並在遇到挫折時能夠「重新振作，繼續前進」的人。該銀行積極從全球廣泛的學校招募人才，並特別重視具有 STEM 背景的候選人，因為 Goldman 僱用了超過 10,000 名工程師。
這家投資銀行競爭激烈的招聘環境反映了精英金融招聘的更廣泛趨勢，其中像 這樣的主要公司，其實習計畫的錄取率約為 0.8%。這種激烈的競爭使得人脈建立和展現可教導性，對於尋求進入投資銀行職業生涯的候選人來說，成為越來越重要的區別因素。
對於 Srivatsaa 而言，Goldman Sachs 的經歷最終成為他創業生涯的準備，他將繼續協助 Real Brokerage 擴大規模，使其成為該公司所稱的全球增長最快的上市房地產經紀公司。他目前在 Acquisition.com 的職位，這家由 Alex 和 Leila Hormozi 共同創立的投資公司，讓他處於評估過程的另一端，他從自己馬拉松式面試經歷中學到的教訓，繼續指導他識別可教導人才的方法。
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你能給我一個腳本嗎？這個問題獲勝的 3 個原因：• 承認你並非無所不知 • 表明你會聽從指示 • 在你打電話前給你信心 可教導勝過自大。
對於這篇報導， 使用生成式 AI 協助撰寫初稿。編輯在發布前驗證了資訊的準確性。
這篇報導的一個版本於 2025 年 10 月 7 日發表在 上。
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