陶里·柏奇、塔桑達·布朗·杜凱特和漢斯·維斯伯格談如何讓企業適應重大變化

(SeaPRwire) –   在全球背景下不斷發生暴力衝突、經濟狀況惡化和天氣事件日益極端的情況下,主要機構的領導人需要適應並追求超越營利的意義,這一點在四家公司高層在台上討論時表明。

Tory Burch公司執行主席兼Tory Burch基金會創始人Tory Burch以及本年度時代100強成員表示,回顧自己過去20年領導公司,”她難以置信自己至今仍在崗位上”。

「當今企業家的生活就像過山車一樣。由於世界各地發生的各種事件以及宏觀經濟形勢,你必須非常靈活——你必須堅持願景和目標,但也要能夠適應當前形勢。」Burch補充道。

Burch與金融退休服務公司TIAA總裁兼CEOThasunda Brown Duckett以及Verizon行政總裁Hans Vestberg一起參加了時代公司CEO Jessica Sibley主持的以「以目的為導」為主題的對話。

每位嘉賓都強調以「目的為導」的領導方式,「不僅為營利」,如Sibley所說。在當前世界安全和金融福祉面臨挑戰的情況下,這意味著為員工和需要其服務的客戶提供支持。

「世界上發生的武裝衝突比二戰以來更多。我們應該更好地理解彼此,更多地交流,受教育,了解差異。我們不需要為此而戰爭。」Vestberg表示。作為通信行業執行官,他強調必須公平地在整個社會傳播連接性和寬頻。

Vestberg補充說,領導者的責任遠遠超出滿足股東的需求。「我有數十萬名每天上班的員工。我的責任是對他們有正面影響,給他們工作機會和發展機會,支持家庭。」

Duckett也入選本年度時代100強名單。她強調有效領導對實現公司使命和為退休準備創造平等金融資源的重要性。

「事實是,美國40%的人在退休後將沒有錢。」Duckett表示,女性的退休儲蓄將少30%。54%的非裔美國人沒有足夠的錢退休。64%的拉丁美洲人沒有工作場所計劃,25-35歲人群中有41%沒有儲蓄或利用工作場所計劃。「所以我們必須做得更好。」她補充道。

「我們可以確保每個人都自動參加工作場所計劃,不再像我父親那樣,在同一家公司工作40多年但沒有為401k計劃繳1美元,因為他可能在倉庫工作,只是掃描箱子,精緻的材料沒有傳達到倉庫工作人員。」Duckett補充說。「這是一場鬥爭,我致力於此。」

時代100強峰會匯集全球時代100強社區的領導者,聚焦解決方案並鼓勵行動建設更美好的世界。今年峰會將邀請各行各業的講者,包括政治、商業、健康科學、文化等領域。

2024年時代100強峰會演講嘉賓包括演員艾略特·佩奇、設計師Tory Burch、奧運會金牌得主伊布蒂哈季·穆罕默德、WNBA冠軍A’ja Wilson、作家瑪格麗特·阿特伍德、紐約證券交易所總裁琳恩·馬丁、喜劇演員亞歷克斯·伊德爾曼、教授Benjamin Yoshua以及第68任國務卿約翰·克里等人。

以目的為導小組由Verizon贊助。