(SeaPRwire) –
By: Marcus Cole
科技業裁員數字已突破 12 萬大關，但真正令人不安的並非 AI 取代工作的傳言，而是失業勞工面對制度性障礙時的集體沉默。當硅谷 CEO 們爭相調整對「白領末日」的預測時，美國勞工統計局（BLS）數據揭示更殘酷現實：2022 年近 75% 符合條件的失業人口未申請失業救濟，這個比例至今未變。
制度設計存在結構性缺陷。各州失業保險規則碎片化，申請者需自行判斷是否符合「非自願離職」「最低薪資門檻」等複雜條件。哥倫比亞大學教授 Alexander Hertel-Fernandez 指出，高等教育背景與高薪族群申請意願顯著較高，種族差異亦導致白人勞工獲賠機率遠高於少數族裔。更諷刺的是，僅 55% 申請者最終能成功領取救濟金，四分之一案例還遭遇雇主法律抗辯。
企業避責行為加劇系統脆弱性。隨著工會成員比例跌至歷史低點 9.9%，勞工缺乏專業協助應對申請流程。雇主為控制稅賦成本，常以「不當行為解僱」等理由質疑申請資格。這種博弈直接反映在數據上：過去三年每周失業申請量穩定維持在 20-25 萬件，但整體失業率卻連續三個月卡在 4.3%，顯示大量真實失業案例未被統計。
救濟體系老化問題日益嚴峻。現行框架源自 1930 年代新政時期，聯邦稅制自 1980 年代未曾更新。部分州將給付週數從傳統 26 週縮減至 12 週，替代率從目標 50% 工資降至 30% 以下。威恩州立大學法學院 Rachael Kohl 教授強調，疫情期間該制度雖防止 470 萬人陷入貧困，但各州系統延遲給付問題至今未解。
面對 AI 可能引發的大規模職位消失，現有制度完全無法承載轉型陣痛。當傳統再就業培訓模式難以應對產業斷裂式變革時，我們需要的不只是流程簡化，而是重新定義「工作」與「保障」的社會契約。若繼續忽視制度性排斥，下次經濟衝擊來臨時，沉默的 75% 將成為壓垮社會安全網的最後一根稻草。
Author bio: Marcus Cole, 勞動法研究學者，專注於行政法與社會政策交叉領域，長期追蹤零工經濟勞動保障機制演變。